据华尔街日报报道，美国证券交易委员会正在考虑要求上市公司披露更多有关其员工的信息。

美国证券交易委员会主席盖里·詹斯勒本周早些时候在推特上表示：“投资者希望更好地了解一家公司最重要的资产之一，那就是员工。我已要求工作人员就人力资本披露问题向委员会提出建议。”

詹斯勒说，上市公司可能会强制披露相关信息，可能涉及一系列指标，包括人员流失率、技能和发展培训、薪酬、福利、包括多样性在内的劳动力人口统计数据，以及健康和安全。

美国证券交易委员会在6月11日公布的一份潜在规则制定项目清单中包括了人力资本信息披露。

《华尔街日报》今年3月的一项分析发现，大公司已经开始提供更多有关员工多样性的信息。

这一趋势的部分原因是，在2020年针对种族不平等的抗议活动之后投资者的需求，另一部分原因是美国证交会正在进行的改革。

在2020年8月的企业披露规则更新中，美国证券交易委员会鼓励上市公司加入对其人力资本资源的描述。

该指导意见与美国商会等商业团体的建议一致。

但它没有明确美国证券交易委员会的两位民主党委员当时要求的详细程度。民主党委员克伦肖表示，该报告的措辞过于”笼统和模糊”，无法为投资者提供有用的信息，并表示美国证券交易委员会应要求更具体的披露。

詹斯勒在4月份被任命为委员会主席，这使得民主党在委员会中以3比2的多数获胜。

本月早些时候，美国证券交易委员会还批准了纳斯达克提出的一项规则修改提案。根据该提案，在纳斯达克上市的公司必须满足董事会性别和种族多样性的最低要求，或者以书面形式解释不这样做的原因。