据路透社报道，荷兰IT工作者贝尼托·卡斯蒂利安（Benito Castillion）在2020年疫情封锁期间一直呆在家里，坚守自己的工作岗位，而现在，他正在寻找职业提升的方法——这是他和全球数百万白领一同经历的视角转变。

46岁的他住在布拉格，更新了他在领英上的个人资料，开始参加线上招聘会。

他对路透社表示：“如果薪酬合适，而且有跳槽的好机会，我愿意冒险。我看到公司现在都愿意出更高的工资。这一点很重要。”

技术工人开始对职业和生活的选择进行重新评估，这种心态正在推动一种趋势——美国一名管理学教授称之为“大辞职潮”（Great Resignation），另一名招聘人员则称之为美国几十年来最大的人力资本流动。

在新冠病毒扩散的压力下度过了一年多时间后，许多人现在发现，在疫苗的主导下，富裕的世界经济体实现了快速复苏，造成劳动力短缺，在这一情况下，企业在争夺员工时，员工能够掌控薪酬和工作条件。

Ifo经济研究所的一项调查显示，在欧洲最大的国家德国，逾三分之一的企业上月抱怨员工短缺，该数据为3年来最高。

与此同时，封锁也让那些往往处于困境的雇主因未能支持和激励员工远程工作而受到严厉批评。

微软2021年工作趋势指数（Microsoft 2021 Work Trend Index）报告显示，全球41%的员工今年正在考虑辞职，与疫情前两年相比，跳槽意愿增加了近一倍。

人力资源公司GoodCall的欧洲业务总监布莱克·惠特曼（Blake Wittman）说：“我和大约20-30家公司谈过，他们都表示，求职者的流失正在迅速增加。”该公司客户包括欧莱雅和雀巢。

他说：“求职者感觉世界不会突然崩溃，因此终于有信心说，‘世界那么大，我想去看看’。”他对路透社表示，自今年第二季度以来，人员流动激增。

美国招聘门户网站Jobs.com的联合创始人阿伦·斯图尔特（Arran Stewart）表示，他所称的“我们一生中见证的人力资本的最大转变”对员工和公司都有潜在的重大影响。

灵活性的诱惑

在欧洲专门从事IT和数字招聘的乔恩·希尔（Jon Hill）表示，积压了18个月辞职意向的员工马上就会进入市场，“人们都在积极申请并寻找机会。他们更勇敢，更直言不讳。”雇主们也在竞相跟上。

全球人力资源集团任仕达（Randstad）上月表示，随着全球各地新冠疫情封锁放松，该公司第二季度收入同比增长至少20%。

同样在7月份，德科集团总裁克里斯托弗·卡托伊尔（Christoph Catoir）对路透社表示，美国一些行业的一次性工资涨幅超过5%，欧洲接近3-5%。

不过，招聘人员一致认为，尽管提高工资依然是吸引和留住员工的最佳方式，但混合工作所提供的灵活性正成为一大诱惑。

惠特曼在谈到一些公司在大城市以外设立“卫星办公室”时说：“说到有趣的福利，最酷的可能就是几乎可以在任何地方拥有‘办公室’。”

“这样一来，员工就不必在家工作，也不必把宝贵的时间浪费在高速公路上。”

其他直接提高员工福利的举措包括德国电子商务公司Zalando在8月第一周通过完全关闭办公室为员工提供的“集体假期”。

一位发言人表示：“我们同事的初步反馈……非常积极。尤其是团队并没有立即收到满溢的电子邮件收件箱……”

卡托伊尔说，远程工作促使一些公司将午餐代金券换成在家送餐的同等福利，公司同时还提供其他福利，以满足员工更广泛的利益。

他说：“气候变化是吸引或留住人才的一个话题。过去他们提供公司汽车，但现在公司自行车越来越多。”

斯图尔特表示，现在许多员工只找可以远程办公的工作。如果员工在目前的公司不能选择在家工作，他们就会辞职。

现在说工人和雇主之间的关系是否正在发生永久性转变还为时过早。目前紧张的市场状况将随着时间的推移而缓解，一些雇主，尤其是金融业雇主从根本上反对混合工作模式。

但是，随着新冠病毒仍在肆虐，一个显示出长期致力于提高员工薪酬、工作条件和人员培训的行业是医疗保健业，其中Job.com的报告显示，该行业签约奖金高达1,000美元，随着许多经济体的人口老龄化，对医疗保险的需求将变大，这一趋势会继续增长。

卡托伊尔补充说，卫生行业的雇主意识到他们别无选择，并且能见度高，因为人口统计数据与他们有关，“而且我们知道这次疫情可能不是最后一次”。

（今日汇率：1美元=6.48人民币）