据市场观察报道，美国证券交易委员会（SEC）周五（当地时间8月6日）批准了纳斯达克关于在其上市规则中要求公司董事会进行多元化披露的提案。

其中，根据公司规模和其他因素，纳斯达克的提案将要求公司解释没有达到董事会设定的种族和性别目标的原因。对于美国的大多数公司来说，目标是至少有两名“多元化 ”的董事会成员：一名女性，加上一名少数群体成员代表，或者一名被认定为性少数群体（LGBTQ）的人。

这是广泛推动董事会多样性但有争议的最新努力，其中包括加利福尼亚州的立法，该州是第一个要求上市公司董事会多元化的州，但该立法正面临着法律挑战。

其他有影响力的推动者包括高盛集团，该公司去年表示，在2021年，它将只承销至少拥有两名“多元化”董事会成员的私营公司的IPO。

批准书指出，根据纳斯达克的提案，一家既不想满足多元化目标也不想解释原因的公司“可以将其上市转到一个竞争性的上市交易所”。但SEC指出，该提案也为公司提供了解释自己的灵活性和时间。

美国参议院银行委员会的共和党人反对纳斯达克的提案，帕特·图米周五在一份声明中说：“通过用种族、性别和性取向来定义多元化，纳斯达克的任务将不可避免地迫使公司在选择董事会成员时将知识、经验和专长等关键因素置于次要地位。”

WomenExecs on Boards的联合创始人邦尼•哈格曼（Bonnie Hagemann）周五告诉市场观察表示，批评多元化的人说，董事会多元化意味着降低标准，这是一个“误解”。

哈格曼说：“它实际上迫使我们找到既符合标准又符合多样性的人。”

WomenExecs on Boards是一个由共和党人、民主党人等组成的网络，而她本人是共和党人。

她说，董事会中的性别平等进展 “极其缓慢”，她希望其他有影响力的组织能够效仿纳斯达克的做法。

纳斯达克的提案还旨在建立一致的、可比较的多元化的统计数据，它认为这对投资者来说有用。