据《华尔街日报》报道，沃尔玛向许多放弃在8月休假的仓库员工发放了每周奖金。劳动力市场和供应链紧张的情况持续，这家美国最大的零售商也正为即将到来的假日购物季做准备。

仓库员工的奖金因工作地点和工作类型而异。有的员工拿到了200美元，有的则高达500美元。据一位知情人士透露，沃尔玛在美国的190家仓库中，大多数都向那些留在岗位上、有时加班工作的员工发放每周奖金。

沃尔玛发言人表示，沃尔玛的目的是通过激励措施来认可员工的努力，并在竞争激烈的就业市场中提供机会。他表示，由于沃尔玛正在为购物旺季做准备，该零售商的配送仓库会“继续持有大量库存”。沃尔玛是美国最大的私营雇主，在美国拥有160万员工，其中大部分是商店和仓库的小时工。

随着人们对许多产品和服务的需求增长，零售商和其他企业都在努力招聘员工，同时，他们又面临着全球供应链因疫情和其他因素而陷入混乱的局面。

虽然假日购物旺季一般在秋季拉开序幕，但大型零售商的供应链和仓库目前已经进入准备阶段。零售商的目标是让仓库在旺季到来前顺利运转，并且已经在处理一些假日库存。

从快餐连锁店到游乐园，各行各业的公司都在通过发放招聘奖金、提高工资或使用其他激励措施来招聘或留住员工。

根据美国劳工部的数据，餐馆、酒店、商店、沙龙和类似职业的新增就业人数占6月新增就业人数的一半左右。这些行业员工的加薪幅度比其他行业的更大。

亚马逊4月表示，将为员工们加薪，并在许多工作地点提供1000美元的招聘奖金。亚马逊的最低起薪是每小时15美元。沃尔玛曾表示，今年早些时候将给大约42.5万名员工加薪，并在部分工作地点保持每小时11美元的起薪。

与其他零售商一样，沃尔玛向所有小时工发放了一系列与疫情相关的奖金。目前的仓库工人奖金制度是一个更有针对性的方法。

沃尔玛美国首席执行官约翰·弗纳（John Furner）在5月的分析师电话会议上表示，在疫情爆发初期食品和厕纸等家居用品需求激增后，沃尔玛的库存水平有所改善，但在今年早些时候，商品仍难以入库。

他举出了成人自行车和消费电子产品的例子，说道：“大部分情况都有所好转，但在某些领域，我们仍在努力追赶需求。我们正在监控港口的延误情况和供应链中的其他因素，并将密切关注所有情况，以继续做出反应。”

（今日汇率参考：1美元=6.47人民币）