据CNBC报道，美国联合航空公司（简称：美联航）将要求其6.7万名美国员工在10月25日之前接种新冠疫苗，否则将面临解雇的风险。这在美国主要航空公司中尚属首次，这可能会加大竞争对手的压力。

迄今为止，包括美联航在内的航空公司一直抵制对所有员工进行强制疫苗接种的规定，而是提供额外工资或休假等激励措施来鼓励员工接种疫苗。达美航空今年5月开始要求新聘用的员工出示疫苗接种证明。美联航在六月也紧随其后。

美联航的要求是美国公司最严格的疫苗规定之一，涵盖对象包括空乘和登机口工作人员等经常与客户打交道的员工。

Facebook等美国公司宣布员工必须证明他们已经接种了疫苗才能回到办公室办公。以沃尔玛为例，该公司上周表示，要求公司员工和管理级别的员工进行疫苗接种。优步表示，美国办公室员工需要接种疫苗才能返回办公室，但没有要求司机接种疫苗。

美国肉类加工企业泰森食品公司（Tyson Foods）本周表示，其12万名美国员工今年必须全面接种疫苗，不过已经有5万多名员工接种了疫苗。

美联航首席执行官斯科特·柯比（Scott Kirby）和总裁布雷特·哈特（Brett Hart）在周五（当地时间8月6日）给员工的一份说明中表示：“我们知道你们中的一些人会反对这个决定。但是，我们对你和你的同事最大的责任莫过于确保你在工作时的安全。事实是非常清楚的：当每个人都接种疫苗时，每个人都会更安全。”

高管表示，美联航的员工必须在联邦官员完全批准后五周或10月25日之前（以先批准的日期为准）上传疫苗接种证明，证明他们接受了辉瑞或莫德纳的两剂疫苗，或强生的单剂疫苗。美联航表示，因某些健康问题或宗教原因不能接种疫苗的人除外。

据公司管理人士说，美联航的许多员工已经报告称他们已经接种了疫苗，大约90%的飞行员和80%的空乘人员都接种了疫苗。

美联航没有透露该公司的总体疫苗接种率。

该公司官员表示，这一决定在一定程度上是出于对去年秋冬期间新冠病毒感染病例增加的担忧。