据彭博社报道，几十年来，美国针对员工的投资一直不足，因此，美国证券交易委员会（SEC）正在考虑出台新规定，要求公司披露员工多元化、薪酬水平和员工流动情况，这是一个好消息。随着投资者对企业成功的决定因素有了更广泛的认识，他们对此类信息的要求越来越高。

这是一个重要的步骤，需要高管们承担起责任，以确保员工们被纳入到经济复苏的大潮中。为了真正了解企业所谓的人力资本，SEC和其它监管机构需要了解一系列影响员工福利和生产力的细节，这涵盖了奖励、培训制度等方方面面。

气候报告也是如此，在SEC的监管下，过去几年，其重点已从企业的直接排放扩大到包括其整个供应链的温室气体排放。这些都要撇开那些与企业关系不太密切的人，例如自由职业者和临时工，他们充其量只能反映出部分情况，就像只披露企业碳足迹的直接排放量一样。

经济学人智库（Economist Intelligence Unit）2019年的一份报告发现，在美国和英国超过50%的大型企业中，为项目短期聘用的临时员工通常占劳动力的五分之一以上。这是个庞大的数字，不容忽视。

通过2016年启动的劳动力信息披露倡议，我们知道这个问题对世界上最大的投资者很重要，他们希望得到更多的数据。例如，以英国外卖平台Deliveroo的首次公开募股（IPO）为例，当时包括安本标准投资（Aberdeen Standard Investments）和英杰华投资（Aviva Investors）在内的主要基金管理公司因为员工权利问题而拒绝参与其中。

和大多数开创了当今零工经济的公司一样，Deliveroo的骑手和司机从技术上讲都是自雇的，因此无权享受假期或病假工资。其IPO可谓是一场灾难。

与气候信息披露一样，对透明度的要求将推动企业采取行动。以非营利组织CDP的气候调查为例，该组织帮助企业披露和共享绿色信息。当企业首次做出回应时，只有38%的企业表示已经制定了排放目标。到第三年，这一比例上升到69%，这是一个值得注意的跃升，即使大多数参与的企业已经有了改善的动力。

如果这转化为劳动实践，企业细节的增加将影响数百万美国人的生活。SEC提议强制披露多元化数据和合同类型，这将让投资者和公民了解一家公司有多少固定和临时员工并能够了解其组织架构，从而发现他们的最佳做法，并要求其它机构提供更多信息。这将有助于提高机会平等和就业保障的门槛。美国国家经济研究局2019年的一项研究发现，在丹麦引入强制性的性别薪酬差异报告后，薪资差距减少了13%，这是一个好的开始。

这种透明度在美国得到了广泛的支持。2019年，包容性资本主义联盟成立了一个两党委员会，由包括首席执行官、公民领袖、工人代表、经济学家和学者在内的各种公众和商界人士组成，旨在确定建设更具包容性经济的要素。在其建议中，委员会呼吁制定统一和强制性的披露标准，包括公司的所有利益相关者，特别是员工。

企业开始意识到信息披露的好处，一些企业开始主动收集和披露员工信息。去年，世界上最大的141家公司响应了员工信息披露倡议。一些公司已经报告说，这对多样性、包容性和工作条件产生了积极影响，甚至涉及到其承包商和供应商。

但这样做的公司还远远不够，投资者只能猜测，美国公司的劳动力实践严重落后。尽管越来越多的证据表明，在工资和员工方面加大投资有利于雇主获得更好的结果，而且企业多元化程度越高，利润也越丰厚。

环境、社会和治理（ESG）中的“治理”刚刚开始为投资者所认识，就像当初的“环境”一样。但环境信息披露花了20年时间才成熟。随着美国经济复苏和数百万工人的生计受到威胁，监管机构应该紧急行动起来。