据CNBC报道，美国联邦机构周五（当地时间7月16日）表示，在美国平等就业机会委员会（EEOC）提起的残疾歧视诉讼中，陪审团裁定沃尔玛必须支付超过1.25亿美元的赔偿。

该诉讼称， 沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，该法案禁止基于个人残疾的歧视行为。该诉讼是代表马洛·斯佩思（Marlo Spaeth）提起的，她是一名在沃尔玛工作了16年的唐氏综合症的患者。

联邦机构在诉讼中说，沃尔玛改变了斯佩思长期以来的工作时间表，尽管这一工时安排给她的身体状况带来了障碍，但沃尔玛拒绝满足她对调整工作时间的要求。最后，联邦机构说，尽管她从经理那里得到了积极的业绩评价，但是沃尔玛还是解雇了她。

EEOC在芝加哥地区的主任朱利安·鲍曼在一份新闻稿中说，无论多大的雇主，都有义务根据法律规定，在考虑合理便利的请求时，评估残疾员工的个人情况。斯佩思的请求很简单，而拒绝这一请求则深刻地改变了她的生活。

沃尔玛发言人兰迪·哈格罗夫说，该公司正在审查其下一步行动。公司希望与斯佩思解决这个问题，但说EEOC的要求是“不合理的”。

哈格罗夫说，判决应将赔偿减少到30万美元，这是联邦法律允许的最高限额。他说：“我们不容忍任何形式的歧视，我们每年都会接纳数以千计的员工。我们经常调整员工的工作时间表，以满足客户的期望，虽然斯佩思女士的时间表被调整了，但仍然在她表示可以工作的时间内。”

平等就业机会委员会没有立即对评论请求作出回应。

截至周五中午，沃尔玛的股价相对没有变化，下跌了不到1%，至141.53美元。今年到目前为止，其股票下跌了近2%。

（今日汇率参考：1美元=6.48人民币）