据美国哥伦比亚广播公司（CBS）报道，美国各地的麦当劳特许经营店预计将提供儿童保育和其他新福利，以留住现有员工并吸引新员工。

据《华尔街日报》先前的报道，除了紧急托儿服务外，该公司还计划提高时薪、为员工提供带薪休假并帮助员工支付学费。

公司发言人在一封电子邮件中告诉CBS，此举不仅能够为餐厅现有员工提供帮助，而且有助于公司吸引和留住人才。

目前，许多餐馆都很难招到员工。

在新冠疫苗接种的推动下，美国经济从疫情中迅速复苏，至少暂时使以低收入著称的休闲和酒店业的人们能够要求获得更高的工资和更好的工作条件。

许多企业现在正争先恐后地填补职位空缺，并在求职者面前承诺提供现金奖金和其他激励措施。

一些麦当劳特许经营店将参加一项针对儿童和老人护理的 “后备护理”（backup care） 试点计划，该计划预计将于今年夏天在麦当劳的几个分店推出。

另一个好处是员工的时薪将得到提升。入门级职位的时薪至少为11至17美元，轮班经理的时薪至少为15至20美元。

今年5月，麦当劳表示其公司旗下的餐厅希望在三个月内招聘1万名新员工。它还表示，它将把麦当劳旗下餐厅的3.65万名员工的时薪平均提高10%。

该公司在给CBS的一份声明中表示：“麦当劳很幸运拥有业内最勤奋、最敬业的餐厅员工，他们在这个充满挑战的一年中不知疲倦地为我们的社区服务。”麦当劳旗下的餐厅已经为符合条件的员工提供带薪休假、接受教育、员工援助、401(k)退休福利计划和其他奖励计划。

2018年，麦当劳表示，它将在五年内拨出1.5亿美元用于其“机遇之门 ”（Archways to Opportunity）计划。根据一份新闻稿，该计划预计将帮助40万名美国餐厅员工获得高中文凭和大学课程的学费补助，以及参加学术咨询课程和英文作为第二语言的课程。

全国特许经营商领导联盟（National franchise Leadership Alliance）已经认可了麦当劳名为“员工价值主张”（ Employee Value Proposition）的新员工福利计划。该联盟的人员团队负责人大卫·科斯塔（David Costa）说：“几十年来，麦当劳的加盟商一直将员工放在首位，并提供各种激励措施来吸引和留住当地社区的顶尖人才。”

（今日汇率参考：1美元=6.47人民币）