据商业内幕网报道，由于高盛没有像竞争对手摩根大通和花旗集团等公司最近几周采取的措施那样，给初级投资银行家发放薪资奖励，因此近期一直备受关注。

不过，周二（当时时间7月13日）上午，在高盛与研究分析师举行的第二季度财报电话会议上，首席执行官苏德巍（David Solomon）给出了迄今为止最强烈的暗示，表明高盛正在考虑调整基本薪酬，尽管距离公告可能还有几周时间。

在被瑞银研究分析师布伦南·霍肯（Brennan Hawken）问及最近媒体报道的“在招聘初级银行家方面受挫”是否与竞争对手加薪有关时，苏德巍表示：“我们的薪酬一直非常有竞争力。我们一直按照业绩支付薪酬。”

苏德巍提到了公司给分析师发放年薪的标准周期，他说，7月31日的分析师财政年度结束时，会在8月给这些员工发放奖金。

苏德巍补充说：“我希望你们能看到我们在正常周期内支付适当的薪酬。”不过他没有证实加薪是否真的即将到来。

此前，分析师工作第一年不包括奖金的薪资标准为8.5万美元。虽然高盛到目前为止还没有加薪，但摩根大通和花旗集团等竞争对手最近将银行家的首年起薪定在了10万美元。

苏德巍赞扬了公司员工的实力，称他对投资银行部门的成功感到“相当自豪”，并称“我们能够吸引到高质量的人才”。他补充说：“我们每年都会定期评估薪资，在适当的时候，我们会确保薪资具有竞争力。我们拥有最优秀的人才，并给予他们适当的薪酬，特别是当他们表现出色的时候。”

周二，该公司公布了有记录以来第二高的季度投资银行收入，收入为36.1亿美元，超出了分析师的预期。

除了苏德巍在业绩电话会议上所说的内容，高盛的一名代表拒绝提供进一步评论。

今年春天，高盛的投资银行分析师曝光了两份被泄露的报告，揭露了苛刻的工作条件，这引起了整个行业的关注。

本月早些时候，高盛现任和前任分析师告诉商业内幕网，他们的同事正经历着越发强烈的沮丧时期，因为他们没有得到加薪、奖金或其他津贴， 而竞争对手的同事几个月来却一直有所收获。

近几个月来，高盛等银行招聘和留住人才的压力加大，因为它们面临着一波又一波的初级员工流失，同时也难以引进新的横向人才。薪酬一直是竞争对手公司用来加强横向招聘的举措，或阻止其他公司挖走他们的员工的一种机制。

上周日，英国《金融时报》报道称，高盛高管正考虑提高基本薪酬。但《金融时报》援引知情人士的话补充称，这些高管担心，在一年过半时继续加薪，会开创一个“危险的先例”。

（今日汇率参考：1美元=6.47人民币）