据CNBC报道，总统拜登即将发布一项行政命令，要求联邦贸易委员会（FTC）通过制定规则来限制雇员的竞业禁止协议，这是一系列更广泛的行政行动的一部分，旨在增加市场竞争。

白宫新闻秘书珍·普萨基周三（当地时间7月7日）表示，该命令预计将在未来几天内签署并发布，它将履行拜登“促进劳动力市场竞争的竞选承诺”。

普萨基说，在一项相关行动中，拜登将呼吁FTC禁止“不必要的”职业许可要求。

她补充道：“虽然职业许可可以解决重要的健康和安全问题，但不必要或过于繁琐的许可会使人们失业。”

拜登还将鼓励FTC和司法部合作，限制雇主透露雇员工资信息的权利，因为这些信息可能会对寻找更高薪工作的雇员产生负面影响。

这些命令的文本尚未公布，但其长期有效性将取决于制定规则的监管机构是否能够使它们经受住法律挑战，并用实际行动迫使市场发生变化。

例如，职业许可要求通常由各个州决定而不是由联邦政府决定，因此目前尚不清楚新的联邦规则会对州法规产生多大影响。

总而言之，这些命令是拜登政府内部更广泛的推动措施的一部分，希望通过限制大公司和雇主对竞争对手和员工施加权力，来鼓励经济发展中的更多竞争。

利用行政部门的行动来加强雇员的力量和控制行业巨头的概念源于奥巴马政府的执政末期。

2016年春天，时任总统奥巴马发布了一项旨在“增加竞争”的行政命令，呼吁联邦机构在各自的职权范围内解决反竞争行为，时任副总统的拜登也支持推动废除竞业禁止协议。

拜登在2016年10月的一份声明中说：“伙计们，我们不应该对一项不必要的竞业禁止协议坐视不管。”

他表示：“我们拥有世界上最有活力、最有生产力的雇员，但如果没有与新公司协商提高工资的自由，或者在被解雇后寻找另一份工作的自由，他们就无法发挥真正的潜力。”

然而在2016年，前总统特朗普的当选意味着整个美国经济中扩大监管计划的暂停。相反，它迎来了四年自由放任的财政和监管政策。

拜登竞选总统的部分原因是承诺取消竞业禁止协议。2020年，他的竞选团队表示，这些协议“阻碍了员工通过更换雇主来寻求更高工资、更好福利和工作条件的能力。”

去年11月，拜登的当选再次翻转了政策开关，并将如何为小公司和雇员个人赋能等更广泛的议题带回了联邦政策制定的辩论之中。