据商业内幕网报道，由于企业继续争夺本来就少的劳动力，美国5月份的职位空缺小幅上升。

周三（当地时间7月7日）公布的职位空缺与劳动力流动调查（Job opening and Labor Turnover Survey，简称JOLTS）数据显示，美国空缺岗位从上个月的919万增至创纪录的921万。这个数字低于彭博社调查的经济学家们估计的933万中值。

由于疫苗接种和经济重开，企业重新开始招聘，并且招聘数量连续五个月攀升。5月份就业岗位增加的同时，就业人数也在4月份有限的增长后出现了大的反弹。综合来看，这些数据表明，随着美国进入夏季，全国范围内的劳动力短缺程度有所缓解。

6月份的非农就业数据进一步支持了这一前景。就业岗位的创造再次得到改善，美国新增就业人数创下去年8月以来的最高水平。尽管如此，失业率仍略有上升，劳动力参与率保持稳定，这意味着就业市场继续低迷。

专家们普遍预计，随着阻止美国人工作的各种因素的消退，劳动力市场的复苏将在夏季进一步加速。美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）6月对议员表示，新学年的开始应该能缓解育儿压力，失业救济金的结束也应该能提高就业参与率。他补充说，在将人们与空缺职位相匹配方面，“也可能会有一点速度限制”，但这一过程应该会持续到秋季。

他在6月16日的新闻发布会上说：“我认为这很明显，而且我有信心，我们正在走向一个非常强劲的劳动力市场。我预计，我们将在夏季和秋季看到就业机会的增加。”

每月的JOLTS数据（比相应的就业报告晚一个月发布）提供了关于疫情导致的劳动力市场混乱的更多细节。随着劳动力短缺的出现，这项调查显得更加重要，它使经济学家能够深入了解经济中的哪些领域在招聘方面最为艰难。

总体而言，5月份每一个待业的员工都有一个相应的职位空缺，而4月份这一比例是1.1。这一比例显示，自新冠疫情导致经济衰退以来，美国首次拥有与待业员工一样多的职位空缺。相比之下，在金融危机后，大约需要8年时间才能招聘到与岗位匹配的员工。

州政府和地方政府的教育和教育服务部门增加的职位最多，分别增加了4.6万个和3.5万个。艺术、娱乐和休闲行业失去的职位最多，减少了8万个。

辞职人数从399万小幅降至357万，该数据在4月曾升至历史高位。辞职在专业和商业服务部门最为常见。尽管低于4月的数据，但上升的辞职人数表明，随着经济复苏，美国人对自己能找到更好的工作很有信心。

裁员人数也从145万小幅下降到137万。裁员率降至0.9%，创历史新低。