据商业内幕网报道，关于困扰重新开放的美国经济的劳动力短缺问题，有两件事是真的：许多人重返工作岗位，因为他们的联邦失业救济金被提前切断了，但许多人也没有急着找工作。

对这一矛盾有多种解释，从提高失业救济金到缺乏托儿所服务到系统性低工资。周一（当地时间6月28日），互联网最大的招聘网站之一ZipRecruiter的劳工经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）在推特上写道，《纽约时报》和《华尔街日报》在同一个周末发表的文章中对这种动态得出了相反的结论。

她谈到了讨论中被遗漏的内容，并说有一件重要的事情需要记住：“疫情不是一个正常的经济衰退问题，它造成了一个巨大的劳动力供应冲击。此外，由于一系列的原因，它也对劳动力需求造成了冲击。这是对一个经济体而言，可能发生的代价最昂贵、最具破坏性的事情之一。”

她分析了提前结束福利的三个重要细微差别，这些差别应该得到更好的理解。

波拉克说：“我们经常听到的说法是，我们给人们更多的钱让他们呆在家里不工作，这听起来有点像在道德层面上呼吁人们求职。”她指出，在没有提高失业福利的时候，大量美国人既不工作也不上学，这可能意味着增加的福利不是他们不工作的唯一动机。

从另一方面看，也有很多人选择工作并从事多份工作，即使他们有资格获得残疾福利或其他类型的福利。波拉克说，来自疫情的干扰是目前情况的一个关键，也是经常被忽视的方面。

波拉克认为，拼图中还缺少的一块是，虽然许多人在讨论与疫情有关的重返工作岗位和儿童保育的困难，以及额外的失业福利，但很少有人谈论干扰的程度。

她说：“例如，最严重的劳动力短缺是在那些由于疫情导致就业率急剧下降的地方，这是因为有一些连锁反应。”一些工人认为他们的行业将永远不会复苏，并将提前退休。另一些人对裁员耿耿于怀，如果他们被召回，就选择不回去。同时，培训渠道也在枯竭，这意味着重返工作岗位需要大量的新员工，这很耗费时间。

许多文章在谈论这个问题时，只将各州从政策层面划分为两组：提前结束福利的州和长期支付福利的州，这是对正在发生的事情的过度简化。各州的失业率和疫苗接种率也有很大差异，造成了巨大的不同情况。对于切断福利的各州来说，看到求职活动减少，重要的是要考虑以前的求职活动是什么样的。

一些州也已经看到了强劲的经济复苏，犹他州在这方面处于领先地位。因此，波拉克说，也许在那里提前结束失业福利更有意义。

福利金也因州而异，有些州每周支付的福利金比其他州少很多。波拉克在谈到福利较低的州时说：“也许那些地方可以在不造成困难的情况下，提前削减那些扩大的强化福利。而在其他州，求职者的机会更少，他们可能更难脱离福利并直接找工作。”