根据商业内幕网获得的一份内部备忘录，赛富时（Salesforce）首席平等官托尼·普罗菲特在该公司工作5年后即将退休。

普罗菲特于2016年被聘为赛富时的首位首席平等官，负责促进公司的多样性和包容性。首席执行官马克·贝尼奥夫大肆宣扬他的到来是公司对促进社会平等的承诺。2020年5月，普罗菲特的职责扩大到包括监督整个赛富时的招聘工作。

赛富时首席人事官布伦特·海德在备忘录中写道：“作为我们的第一位首席平等官，托尼为职场平等奠定了基础。”

备忘录中还写道：“在托尼（普罗菲特）的领导下，我们重构了招聘流程，启动了我们的种族平等和公正倡议，推动了我们的多元化目标，并提高了URM代表的比例。”URM即代表性不足的少数群体（Underrepresented Racial/ethnic Minorities）。

备忘录中还提到，普罗菲特在过去几个月里一直在休病假。在他休病假期间，赛富时的全球员工关系和平等问题高级副总裁洛里·卡斯蒂略·马丁内斯接管了赛富时的平等工作，并将在新的首席平等官上任前继续履行这些职责。

赛富时一直是社会变革和职场平等、多元化的积极倡导者。自2015年以来，它主动消除了性别和种族薪酬差距，在2016年普罗菲特加入时，它是首批雇用首席平等官的公司之一，并每年报告其内部多样性统计数据。

然而，在普罗菲特的任期内，赛富时在员工队伍的多元化方面进展缓慢。截至11月的最新“平等报告”，11.2%的美国员工来自代表性不足的群体，赛富时将其定义为黑人、拉丁美洲人、土著人和多种族员工。这比2015年普罗菲特加入前报告的10%有适度增加，与其他科技行业同行相比，其表现一般。

普罗菲特离职七个月前，几名前任和现任赛富时员工告诉商业内幕网该公司对多样性的公开承诺与实际工作体验不相符。

今年年初，两名前雇员曾在社交媒体上公布的辞职信中批评赛富时的文化、多样性和包容性。黑人女性辛西娅·佩里和维维安·卡斯蒂略都是该公司的前经理，她们在信中提到了“微歧视”（microaggressions），并认为这影响到了她们在该公司的工作经历。

6月，在一些雇员公开辞职后，赛富时宣布了几项新举措，以改善代表性不足群体的工作体验。在它公布的多样性数据最新报告中，情况有所改善。

赛富时没有对评论请求作出回应。