据CNBC报道，在麦当劳美国业务持续表现出色的时候，一些加盟商表示可能就之前收取的7000万美元（约合4.5亿人民币）技术改造费用对这家快餐巨头采取法律行动。

CNBC获得了一份对独立特许经营商组织——全国行业协会（National Owners Association，NOA）——225名成员的内部调查报告，其中显示近75%的受访经营者表示，他们支持协会领导层提出禁令，拒绝缴纳该费用。受访者中，17%的人未作决定，9%的人说他们不支持这一行动。NOA有大约1200名成员，麦当劳有大约2000名美国加盟商。

NOA调查的结果首先由权威餐饮行业杂志Restaurant Business发布。麦当劳没有立即回应评论请求。

毕马威会计师事务所目前正在对这一情况进行独立审计，预计将于5月中旬完成。

近几个月来，这笔技术改造费一直是冲突的根源。在CNBC看到的NOA今年2月发给其成员的电子邮件中，该组织的董事会表示，麦当劳没有证据证明加盟商每月欠下423美元（约合2721元人民币）的技术费，加起来的总额就是7000万美元（约合4.5亿人民币）。据CNBC获得的内部消息，麦当劳已经同意进行独立审计，试图解决这一争端，但“认定”加盟商就是欠该公司这笔费用。

NOA董事会在2月份发给协会成员的电子邮件中说：“理应由我们的供应商决定各项费用支出，而不是根据所提供的服务来决定。如果我们被不合理的对待，应当考虑更换合作对象。”

二者之间的矛盾已经超出了技术费纠纷的范围。一些加盟商也对技术费的上涨和公司的技术性能表示失望，更多的是对后者的不满。

另外，NOA董事会还与成员们分享了咨询公司Glass Lewis的建议，即麦当劳董事会主席小恩里克·埃尔南德斯（Enrique Hernandez Jr.）和薪酬委员会主管理查德·兰尼（Richard Lenny）在公司的股东大会上连任失败，因为他们主导了有关前首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）的解雇以及遣散费问题。

NOA董事会没有提供有关投票方面的建议，但一位熟悉协会领导层的人士说，发布报告是“史无前例的”。所有董事在周四（5月20日）的会议上都获得了连任，尽管在伊斯特布鲁克的遣散费问题上，有两名董事被赶走。

伊斯特布鲁克于2019年11月被解雇，原因是与一名员工发生关系，违反了公司政策。该公司现在起诉要求追回给他的遣散费，指控他隐瞒了与员工存在其他关系的事实。