据商业内幕网报道，长期以来，人们一直觊觎科技行业的工作，因为公司承诺了高薪、声望、豪华的福利和创新文化等。

但2015年至2019年担任谷歌工程师的埃米·尼特菲尔德（Emi Nietfeld）周三在（4月7日）《纽约时报》的一篇专栏文章中写道，她辞去了技术职务，因为谷歌被认为是工作的好地方的声誉掩盖了现实，就像其他公司一样，它们最终是为自己着想。

尼特菲尔德在专栏中说，她的一位男性经理对她进行了一年多的性骚扰，称她为“美丽”、“华丽”和“我的女王”，而谷歌的声誉让她更难开口。

尼特菲尔德写道：“对他的行为发表任何言论，都意味着挑战我们告诉自己的关于谷歌如此独特的内容。”并补充道：“谷歌是伊甸园，我一直担心自己被驱逐出境。”

谷歌未回应对此故事的置评请求。

当尼特菲尔最终提出正式的人力资源投诉时，她写道：“谷歌已经从一个很棒的工作场所变成了任何一家平平无奇的公司。”

她说，谷歌在长达3个月的调查期间和之后都没有理会她对不得不坐在她的骚扰者旁边的担忧，甚至在得出他违反了公司的骚扰政策的结论后也没有理会，同时建议她寻求咨询、远程工作或请假。

这已经不是谷歌第一次因为类似的文化和公平问题受到抨击了。

多名谷歌前员工表示，当他们遭遇性别歧视和种族歧视时，公司让他们休心理健康假。也有其他员工和股东提起诉讼，指责谷歌存在性别薪酬偏见、报复举报人，以及对涉及高管的重大性骚扰事件处理不当。

尼特菲尔德说，谷歌似乎并没有采取什么措施来斥责骚扰者，在经历了数周的睡眠不好和工作中的情绪困扰后，她请了三个月的带薪假。但尼特菲尔德说，她回来后，却面临着另一位经理的报复，被剥夺了晋升机会、被降薪，而且当两份竞争的工作机会出现时，谷歌还提出了“微薄的还价”。

尼特菲尔德写道：“辞职后，我保证自己不会再爱工作了。不会像我对谷歌的爱那样。不会像企业在为员工提供食物、医疗和归属感等最基本的需求时，希望激发的那种奉献精神。没有一家上市公司会像家庭一样对待你。我爱上的可能是的幻想。”