据商业内幕网3月31日报道，亚马逊本周宣布，计划“回归以办公室为中心的文化”。此前一年多，该公司的大多数员工都被强制进行远程工作。  

现在，一些沮丧的员工表示，在家高效工作了一年之后，这一举措显示出公司缺乏灵活性，员工对此感到不安。有些人甚至认为，这表明这家1.56万亿美元（约10.22亿人民币）的在线零售巨头已经过了巅峰期。  

一些人担心，将企业文化重新集中于实体办公室的做法，将损害亚马逊的招聘能力，尤其是在整个行业的技术员工都享受了远程工作所带来的自由之后。  

一位员工说，“他们正在犯一个巨大的错误，这将使公司在招聘方面难以竞争，并可能损害员工的留任。人才已经很难找到，而且在过去的一年里情况变得更糟了。”另一名员工说，一些员工在内部抱怨，如果亚马逊强迫他们回到实体办公室，他们甚至会考虑离开。  

目前还不清楚这些观点在亚马逊130万名员工中的广泛程度，其中有7.5万人在西雅图总部及周边工作。然而，这些评论凸显了亚马逊和其他科技公司将面临的困难，因为员工在家工作一年多后，慢慢但肯定会回到办公室。

亚马逊拒绝对此报道发表评论。

一些人在亚马逊员工留言板上匿名写道，这意味着，尽管即将离任的首席执行官杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）有一句名言，即亚马逊 “永远是第一天”，但公司已经进入了第二天。贝佐斯曾说过，这种状态意味着 “停滞”，其次是无关紧要，继而是痛苦不堪的衰落，最后是死亡。

一位员工向媒体分享了一系列内部员工群的帖子。其中，一位用户在一个讨论职场问题的匿名论坛Blind上写道：“历史学家普遍认为，亚马逊在2021年3月30日正式进入了第二天。”另一位留言写道：“欢迎来到第二天，即将来到你附近的办公室。” 

虽然微软等公司推出了灵活的工作政策，允许部分员工在流行病后继续远程工作，但亚马逊周二（3月30日）告诉员工，公司的最终目标是让员工在实体办公室工作。

亚马逊在公告中表示，现在约有10%的公司员工在办公室工作，预计2021年夏天会有更多的人开始返回办公室，而大部分人将在初秋前回来。

根据一份内部文件，更多细节还包括公司还没有返回办公室的具体日期，并且返回将是渐进的，有医疗和其他问题的员工可能会有例外。

对一些人来说，重返办公室的要求可能会令人头痛，而不仅仅是回归城市通勤的问题。据两名知情人士透露，亚马逊的一些员工经常在未经官方许可的情况下在本国或海外工作，或前往热带地区度假。但该公司最近开始打击这种做法，并要求这些员工返回美国。  

另一位人士表示，过去一年，公司在西雅图以外的地方雇佣了很多远程工作的人，这些新员工可能会不高兴，可能很快就要想办法搬迁。

另外，有员工透露，一些经理正在破例为个别团队制定在家工作的政策。例如，这个员工所在的团队已经商定了一项永久性的 “想在家工作就在家工作，除非你需要在办公室里”的政策。

亚马逊的人力资源主管贝丝·加莱蒂在去年11月告诉员工，就远程工作而言，公司仍在学习什么可行，什么不可行。她说，“我们了解到，有些类型的工作在安静、无干扰的环境中效果非常好，但有些效果就相反。”

不管怎样，很明显，一些员工对回到办公室的决定感到不满。

还有一位员工表示，“是时候找一份远程工作了。过去的一年里，在家办公显然至少对一些人有效。它提高了我的工作效率，没有通勤的时间帮我的生活找回了数百小时。现在这种可笑的情况显然是缺乏灵活性的，作为一家痴迷于数据的公司也就这样了，他们选择忽视了所有员工的反馈。”