据巴伦周刊报道，随着新冠疫苗接种运动在美国各地启动，一些企业为此开始提供通勤便利、带薪休假和高达500美元（约合3200元人民币）的奖金，以鼓励员工接种疫苗。

屠宰场、超市和农场等劳动密集型行业首当其冲，因为这些行业的工人感染病毒的风险更高。几家大型连锁食品杂货店为员工提供两到四个小时的带薪假期，以让他们接种疫苗。

连锁超市阿尔迪（Aldi）的首席执行官贾森•哈特（Jason Hart）2021年1月表示：“他们将为员工提供住宿，让他们能够接种疫苗，以此表示对疫苗接种运动的支持，这样一来员工们也不必再在打工挣钱和保障福利之间做出选择。”

还有一些人则利用美国疾病控制与预防中心（Centers for Disease Control and Prevention）的规定，允许他们建立自己的疫苗接种中心。

总部位于加州的Bolthouse农场主营胡萝卜、冰沙和果汁，这家农场每周在主站点举办免疫接种活动，并向所有接受注射的全职员工发放500美元（约合3200元人民币）。

肉制品巨头JBS向每位接种疫苗的员工发放100美元（约合640元人民币），并分发了几种语言的材料，以强调免疫的安全性和有效性。到3月中旬，该公司6万名员工中约有三分之一已经接受了第一剂疫苗的接种。

零售连锁店塔吉特（Target）将支付工人高达30美元（约合192元人民币）的接种疫苗交通补贴。美国最大的食品杂货连锁店克罗格（Kroger）则向接种疫苗的人发放100美元（约合640元人民币），也向因医疗或宗教原因拒绝接种疫苗，但参加健康教育课程的员工发放相同的奖金。

零工经济中的小公司也在提供类似的服务。杂货配送平台Instacart向非员工购物者提发放25美元（约合160元人民币）。

其他行业则采取了更为有力的措施。例如美国联合航空公司（United Airlines）首席执行长柯比（Scott Kirby）今年1月曾提到可能生产飞行员、机组人员和其他员工所需的疫苗。一名公司发言人告诉法新社（AFP）：“我们还没有到可以强制生产疫苗的地步，我们仍在努力解决各州和疫苗供应之间的资格问题。”

加州大学黑斯廷斯法学院（University of California， Hastings College of the Law）教授多瑞特·赖斯（Dorit Reiss）表示，公司可以强制员工接种疫苗，但其中仍有一些限制。他补充说：“新冠疫苗是根据紧急使用授权批准的，而不是按照通常的方式批准的，而且存在法律上的不确定性。”

与此同时，如果病毒在工作场所爆发，企业可能面临诉讼。然而，一些工人可能拒绝接种疫苗，而工会可能想与管理层就疫苗接种问题进行谈判。赖斯说，在特别容易爆发疫情的环境中经营的公司，如疗养院或监狱，这些地方要求生产疫苗是合乎情理的。

而相比之下，其他大多数公司可能最好提供“激励或软命令”的疫苗接种政策，比如要求未接种疫苗的人戴上口罩或远程办公等防护设备。她说：“我们现在看到的大多数犹豫不决的人不是对疫苗持反对态度，而是不放心疫苗的安全性和可靠性，然而随着时间的推移，他们会放下心来的。”

人力资源管理学会（Society for Human Resource Management） 2月份的一项调查显示，只有5%的美国老板打算给全部或部分员工接种疫苗。其他公司为了加速消费和经济复苏，已经把疫苗接种的工作转向了非企业员工的大众。

此外，为了激励疫苗接种，甜甜圈店Krispy Creme将在年底前为由疫苗接种证明的顾客提供一个免费的甜甜圈。而俄亥俄州克利夫兰市的酿酒厂Market Garden Brewery将向第一批出示接种疫苗证明的顾客提供10美分的啤酒。