据加拿大统计局2月10日报道，在加拿大，父母在子女出生或收养子女后可享受几种类型的假期。在未来的几个月和几年里，休产假、陪产假或育儿假的父母人数可能会发生变化，因为新冠疫情可能会导致家庭组建计划的改变。虽然夫妻在一起的时间越来越多，但在经济衰退和失业率上升的情况下，他们也面临着未来收入和挣钱机会的不确定性。

从历史上看，有证据表明，在不利的经济环境下，夫妻往往不敢作出长期承诺，比如生孩子。因此，未来几年需要监测生育趋势和父母在生育或收养子女后的休假做法。今天有一篇新的文章提供了2012年至2017年采取的育儿假，可以作为未来比较的基准。

根据家庭问题社会总调查（GSS）的数据，在2012年至2017年期间，230万身为有薪工人或自雇人士的加拿大人在孩子出生或领养后，休了某种形式的带薪假（如产假、陪产假、育儿假、假期、雇主计划）或无薪假。

虽然政府已经出了一些措施和政策来增加父母双方的育儿假，但因生育或收养孩子而请假的女性仍多于男性。从2012年到2017年，88%的母亲休了产假、育儿假或两者结合，而父亲的比例为46%。然而，在过去十年中，更多的父亲开始休陪产假或育儿假。例如，从2001年到2006年，有34%的父亲休过这种假。

在孩子出生或收养后，父亲们往往不休陪产假或育儿假，而是休常规假期或其他带薪或不带薪的个人假期。事实上，42%的父亲利用他们的年假来请假。

在整个加拿大，魁北克省父亲休陪产假、育儿假或两者结合的比例最高，为93%，而不是休其他形式的假期（如无薪假、休假）。魁北克省以外的加拿大父亲休陪产假、育儿假或两者结合的不到四分之一（24%），他们更有可能使用病假、年假或雇主计划的福利。虽然在所有省份，父亲可以与母亲分休长达35周的育儿假，但在调查时，魁北克省是唯一一个提供长达5周的不可转让的带薪陪产假的省份。

魁北克省的带薪产假最长为18周，加拿大其他省份为15周。在调查时，只有魁北克提供带薪陪产假，最长期限为5周。父母任何一方都可以请带薪育儿假，最长为35周。尽管夫妻可以按照自己的意愿分配育儿假，但主要是妇女休大部分或全部育儿假。

根据社会保险局的数据，母亲休产假或育儿假（或两者结合）的时间较长。从2012年到2017年，超过80%的母亲在孩子出生或被收养后的27至52周内返回工作岗位。同期，48%的父亲为孩子请了5周或更短的陪产假或育儿假（或两者结合）。

虽然魁北克省以外的父亲休陪产假或育儿假的比例较低，但当他们休假时，他们往往会在孩子出生或收养后较长时间内休假。从2012年到2017年，魁北克省一半的父亲请了5周或更少的陪产假或育儿假来照顾新生儿或领养的孩子，而魁北克省以外的父亲则为38%。然而，魁北克省以外，36%的父亲为孩子的出生或收养请了27周至52周的育儿假，而魁北克省的父亲则有17%。

这项分析的重点人群是在孩子出生或收养前（2012年至2017年）为有薪工人或自雇人士，并从工作中休假（带薪或无薪）的父母。调查的收集期为2017年2月1日至11月30日。因此，2017年12月的出生和收养没有被计算在内。

因生育和收养的原因可以请假的规定是省级授权的。产假只针对生母。它是在怀孕期间和婴儿出生后休的。陪产假只适用于生父。陪产假在婴儿出生后休，在调查时，只有在魁北克省有育儿假可以在产假或陪产假之后休，且父母双方都可以休，无论是自己生孩子还是收养孩子的。父母双方都可以休育儿假，可以同时休，也可以在不同时间休。

2019年3月17日，针对非亲生父母的新的五周育儿分享福利在加拿大正式生效。这可能导致未来加拿大统计局的数据显示加拿大家庭如何使用育儿假的进一步演变。