阐明第三方工作场所H-1B申请要求的政策
华盛顿——2021年2月8日
H-1B签证计划通常允许外国雇员为特定的提供担保的美国雇主工作。在许多就业情况下，工作地点可能会发生变化。移民局已发布政策备忘录明确移民局可要求雇主提供详细文件以确保在员工在第三方工作场所工作时维持合法的劳资关系。
在发布此政策备忘录时，美国公民及移民服务局（USCIS）阐明了与将在一个或多个第三方工作场所受雇的工人提交的H-1B申请有关的现行法规要求。该政策备忘录明确规定，雇主必须为将在第三方工作的雇员提供合同和日程指引。
该指南于2018年2月22日生效，解释说，为了批准涉及第三方工作场所的H-1B申请，申请人必须提供大量证据证明，其中包括：
·受益人将受雇于专业领域，且
·在要求的有效期内，雇主将与受益人保持劳资关系。
当H-1B受益人被放置在第三方工作地点时，申请人必须证明他们在申请中要求的整个期限内在该受益人的指定岗位中中具有特定的和非投机的岗位职责分配。虽然H-1B申请最多可以批准三年，但USCIS会根据有证据证明的受益人将被用于非投机性工作的时间长度，且在此期间申请人将维持必要的劳资关系等因素来自由裁量申请期限的最高上限。
更新后的政策指南符合特朗普总统的“购买美国和雇用美国行政命令”以及保护美国工人利益的指令。以就业为基础的申请人，在美国移民法中规避了对工人的保护，不仅伤害了美国雇员（例如，他们的工资和工作机会），而且还伤害了他们所提供申请担保的外国雇员。
