据华尔街日报1月26日报道，美国最大的五家银行公开承诺，在招聘员工时考虑应聘者的多样性，这是推动行业多元化的一部分，因为这个行业的高层仍然主要是白人和男性。

摩根大通、美国银行，花旗集团，富国银行和美国银行都表示，他们将调整考虑求职者的政策，或者披露他们已经制定的政策。

他们的政策反映了所谓的鲁尼规则，该规则始于美国国家橄榄球联盟，作为确保有色人种在教练工作中得到考虑的一种方式。近年来，该规则在美国企业中获得了动力，特别是对董事会。

这些承诺是在工会组织美国劳工联合会和工业组织大会（AFL）以股东身份向银行发出建议后产生的。该工会组织通过其储备基金拥有股份。据AFL公司和资本市场副主任布兰登·里斯称，这导致了讨论和一系列协议的达成。

银行表示，他们已经有了面试政策，以使他们的队伍多样化，但公开协议的目的是为他们的进步增加一个问责元素。在夏天，种族正义的抗议活动引起了人们对有色人种在美国企业中晋升的结构性障碍的关注。在银行，女性和少数族裔长期以来一直在努力晋升到高层，人们的注意力转向了招聘实践。

里斯先生说：“金融服务行业的低层一直存在着多样性，但当涉及到高级管理层时，你还是会碰到困难。”

花旗集团表示，从今年开始，它将要求助理副总裁及以上级别的面试名单中至少有两名不同的候选人。此前，它曾要求一名不同的候选人。该行全球人力资源主管萨拉·韦克特在一份声明中说：“这已经是多年来的优先事项，并将继续如此，因为提高招聘的多样性有助于我们提高花旗更多高级职位的多样性。”

富国银行表示，将披露更多细节，去年颁布的一项招聘政策规定，对于薪酬超过10万美元（约65万元人民币）的工作，面试名单中至少有50%的候选人是女性或其他多元化人士。纽约市主计长办公室也参与了这项协议。该银行企业人才主管莎朗·古德温在一份声明中说：“在我们采取行动改善劳动力多元化的过程中，透明度很重要。”

美国银行表示，将扩大政策范围，将至少一名女性或有色人种纳入到公司所有职位的名单中。该政策此前适用于经理级及以上职位。

作为对AFL首席信息官的回应，摩根大通同意公布其所说的长期以来的政策，即在美国所有新员工的招聘中至少考虑一名女性和一名有色人种。一名发言人说：“我们很高兴同意公布我们的做法。”

美国银行表示，它将扩大其考虑至少一名女性和一名有色人种工作的政策，以包括所有行政和高级职位，以及大部分中层员工和其他人员。一位女发言人说：“我们长期以来的做法是让候选人名单具有多样性。”