美国全国公共广播电台1月6日报道，德国家庭事务、老年公民、妇女和青年部长弗兰齐斯卡·吉费周三在柏林召开的德国内阁会议上说。内阁通过了一项法律草案，要求女性进入大型上市公司的执行董事会。
 

德国已经迈出了一步，要求实现尚未自愿实现的目标：让女性进入该国最大公司的管理委员会。

周三，德国内阁批准了一项法律草案，要求在证券交易所上市、执行董事会成员超过三人的公司至少有一名女性和一名男性董事。

司法部表示，这一规定将影响约70家公司，其中约30家公司的管理委员会目前没有女性成员。这些公司通常有2000多名员工。

该法律草案现在将提交德国联邦议院进行表决。

该法案还包含一项旨在提高2015年一项法律效力的条款，该法律要求领先企业的监事会——通常由股东指派，没有执行权——至少30%的职位由女性担任。

新法律将把30%的要求扩大到联邦政府为大股东的公司。其中包括德国铁路公司德国联邦铁路公司。此外，负责管理公司的执行董事会如果有两名以上的成员，则必须至少有一名女性。这些措施将影响大约90家公司。

联邦家庭事务、老年公民、妇女和青年部长弗兰齐斯卡·吉费称该法律是一个“里程碑”，它将确保这些大公司的董事会不再没有女性。她说，这项法律将使德国更好地为未来做好准备，更有能力利用其潜力。

吉费在一份声明中说：“多年来我们看到，没有多少改变是自愿做出的，进展非常缓慢。”

倡导董事会多元化的AllBright基金会于2020年10月发布的一份报告发现，在领先企业的执行董事会中，德国女性所占比例落后于美国、法国、英国、波兰和瑞典。

研究发现，在美国30家最大的上市公司的执行董事会中，女性占28.6%。在德国，这一数字仅为12.8%。在德国最大的30家上市公司中，只有4家公司的执行董事会中有一名以上的女性。

西门子前高管雅尼娜·库格尔现在是一名平等倡导者。她向《德国之声》表示，新的女性配额将是一个重要信号。

她说：“因为过去15年来我们一直有一位女总理，人们认为德国在这个问题上应该是非常进步的，但实际上并非如此。”

美国也开始面临董事会性别不平等的问题。

2018年，加州成为美国第一个要求总部设在加州的公司董事会必须有女性成员的州。

美国证券交易所纳斯达克上个月也宣布了多元化要求。根据提交给美国证券交易委员会的规定，纳斯达克将要求在其交易所上市的公司任命至少一名女性和至少一名少数族裔或性少数群体（LGBTQ+）人士担任董事会成员。