据彭博，加拿大统计局周五发布报告称，加拿大上个月失业率降至5.7%，自2022年12月以来首次下降。劳动力调查显示，在经历了几个月基本停滞的就业后，1月份经济增加了3.7万个就业岗位。
这一数字高于彭博对经济学家调查的预估中值，预期为增加1.5万个职位和5.9%的失业率。加拿大劳动力市场去年明显降温，因为高利率拖累了消费支出和商业投资，使失业率从4月份的5.1%上升到12月份的5.8%。
1 月份，在批发和零售业以及金融、保险、房地产、租赁和出租业的带动下，多个行业的就业人数出现增长。
同时，住宿和餐饮服务业的就业人数降幅最大。
上个月工人的工资继续快速增长。平均每小时工资的年增长率一直保持在 4%至 5%之间，与一年前相比增长了 5.3%，但是从上个月的5.7%下降，符合经济学家的预期。
加拿大统计局称，女性和高收入者的工资增长更为强劲。尽管男性的平均收入仍然高于女性，但女性的平均时薪增长了 6.2%，而男性则为 4.4%。
在工资分布中，收入最高的 25% 的雇员的工资增长了 5.9%，而收入最低的 25% 的雇员的工资增长了 4.6%。
与一年前相比，加拿大经济增加了 34.5 万个工作岗位，劳动适龄人口增加了 100 万。
强劲移民推动的人口增长仍超过了就业。显示在利率高企导致经济停滞的情况下，需求降温，供给扩大，经济疲软也在帮助工资降温，而工资是央行关注的关键指标之一。
加拿大央行继续将关键利率维持在 5%，经济学家预测今年全年失业率将上升。
数据为央行考虑最早在今年上半年降息提供了更大的空间。1 月份，行长马克莱姆首次明确表示，正在讨论将借贷成本维持在当前水平多久的问题。
根据 1 月份的讨论摘要，尽管工资增长仍然较高，但央行认为过去的增长 “在很大程度上反映了对生活成本的追赶”。他们表示，工资增长是 “劳动力市场活动的滞后指标，实际工资出现一定程度的追赶是意料之中的”。
他们预计工资增长将逐渐放缓，因为劳动力短缺目前处于 “正常水平”，经济供大于求。他们还认为，未来劳动力市场的调整将更多地通过增加失业率来实现。
3 月 6 日下次利率决策前，只会发布这一份就业报告。经济学家普遍预计决策者将连续第五次会议将政策利率维持在 5%，并预测宽松周期将在 4 月至 7 月间开始。
1 月份总工时同比增长 1.1%，环比增长 0.6%。参与率下降 0.2 个百分点，降至 65.3%，原因是劳动力人数保持稳定，工作年龄人口有所上升。
与去年同期相比，15 至 24 岁青年的参与率下降幅度更大。与去年同期相比，1 月份的参与率下降了 3 个百分点，而 25 至 54 岁人群的参与率下降了 0.3 个百分点，55 岁及以上人群的参与率变化不大。
就业率（劳动适龄人口的就业比例）下降了 0.1 个百分点，降至 61.6%，这是连续第四个月下降，因为该月调查的 15 岁及以上人口增加了 12.6 万人。
从地区来看，10 个省中有 4 个省的就业率有所上升，加拿大人口最多的安大略省增长最大。
统计局解释说，人们可能会因为各种原因而在不同年龄阶段脱离劳动力队伍，包括因为他们要上学、提供护理或做家务，或者因为他们已经退休。
从 2023 年 1 月到 2024 年 1 月，以上学为主要活动的非劳动力人口数量增加了 172,000 人（+10.0%）。 2024年1月，这一群体占非劳动力人口的16.1%，略高于2023年1月的15.3%（未经季节性调整）。
2024 年 1 月，超过一半未加入劳动力队伍的人已经退休。尽管从 2023 年 1 月到 2024 年 1 月，这一群体的规模有所增加（+123,000 人；+2.0%），但其在非劳动力人口中所占的比例有所下降（-1 .3 个百分点至 54.5%）。
从 2023 年 1 月到 2024 年 1 月，主要活动是看护和家务劳动的劳动力人数也有所增加（+65,000；+4.4%），以及从事其他活动的劳动力人数也有所增加。原因（+132,000；+7.5%），这个群体包括患有疾病或残疾、正在旅行或从事志愿服务的人。在此期间，两组非劳动力人口的比例几乎没有变化。
统计局还指出，随着经济状况的变化，例如经济衰退和生活成本上升，可能会对选择离职的工人数量产生影响。1月，6.9%的正式员工计划在未来12个月内离职，比2022年1月上升0.5个百分点（15岁至69岁人口，未经季节调整）。
计划在 2024 年 1 月离职的正式员工最有可能因为低薪（19.1%）和退休（14.7%）而转行（25.6%）。相比之下，2022 年 1 月，24.2% 的人计划离职主要是为了转行，17.6% 的人是因为工资低，17.5% 的人是为了退休。
与2022年1月相比，计划离职的正式员工中年轻人（15岁至24岁）的比例显着增长，上升4.2个百分点，2024年1月达到14.9%。相比之下，这一比例下降了0.7个百分点55岁至69岁人群中这一比例高达6.5%。
工资较低的员工的离职意向通常较高。 2024 年 1 月，时薪处于工资分布最低 25% 的长期雇员，表示计划在未来 12 个月内离职的可能性 (11.7%)， 是工资分布最高的雇员的两倍多25%（4.9%）。
从2022年1月到2024年1月，计划离职的低薪员工比例增长了2.3个百分点，可能反映出在生活成本增加的背景下，寻找更高薪工作的动力更强。
