据《华尔街日报》12月21日报道，一些美国最大的企业表示，他们将鼓励，但不强制要求员工接种新冠疫苗，会采用奖励和自担后果相结合的方式确保尽可能多的工人接种。

Facebook、国际万豪酒店和金融服务公司Discover Financial Services等大雇主表示，他们将鼓励大家接种疫苗，并强调这样做的好处，但是停止去要求他们。联邦官员本周表示，新冠疫苗有可能在第二季度末向美国任何想要接种疫苗的人提供。

一些雇主计划向员工提供定额供款退休金或其他现金奖励，或禁止未接种疫苗的员工从某些活动。几位高管表示，他们将把公司设施提供给公共卫生官员作为疫苗管理点，以方便工人打针。

平等就业机会委员会上周发布的指导意见指出，雇主一般可以要求工人接种疫苗，并可要求员工提供已接种疫苗的证明。如果员工因为宗教信仰或者身体状况不安全而反对打疫苗，雇主也一定要满足他们的要求。

人力资源部门的领导和首席执行官表示，他们之所以不强制接种疫苗，是因为他们要尊重那些对新疫苗缺乏信心的人的意见，避免出现不良反应时的责任，也不侵犯宗教或个人信仰。企业医疗顾问们表示，这种做法类似于大公司经常处理季节性流感疫苗的方式，不过这种疫苗针对的是一种新型病毒，使全国许多工作场所停工的病毒。

在Facebook本月的一次虚拟全体员工会议上，CEO马克·扎克伯格表示，目前公司并不打算要求员工在返回办公室前接种疫苗。扎克伯格还表示，他计划自己接种疫苗，并对疫苗充满信心。

信用卡巨头Discover将鼓励尽可能多的能够安全接种疫苗的员工接种疫苗，首席人力资源和行政官安迪·艾希菲尔德表示，不会要求员工将其作为留任条件。

Discover和Facebook是允许员工继续远程工作的公司之一，至少到2021年夏天。许多高管表示，即使在疫苗广泛可用之后，回归办公室的时间很可能会错开，并涉及口罩、社交距离和其他安全协议。

在12月3日员工福利行业组织雇主健康创新圆桌会议的一项调查中，30名大型雇主中近一半的人回答说，他们不考虑疫苗强制。另有24%的人表示，他们正在逐州或逐县解决这个问题。

Verizon通信公司的人力资源主管克里斯蒂·潘比安奇最近告诉工作人员，当有疫苗时，该公司的健康保险计划将全额支付剂量费用。这家无线运营商还没有告诉工人是否需要接种疫苗。

包括纽约商业地产公司SquareFoot 在内的一些公司表示，明年将给打针的员工带薪休假。该公司总裁迈克尔·科拉西诺说，SquareFoot公司还将承担打针的相关费用。企业医疗顾问表示，公司应该为一些工人在接受剂量后需要病假做打算，因为会出现发烧或其他副作用。

工业集团艾默生电气公司曾考虑要求所有9万名员工接种疫苗，但最终决定强制要求不符合公司文化，会引起媒体和工人不必要的打击。

其首席执行官大卫·法尔说：“我们可以强制要求，但这是错误的方式，那样我们不会得到最好的结果。”

相反，艾默生计划奖励接种疫苗的员工，并对那些没有接种疫苗的员工进行活动限制。它正在考虑向员工的退休账户捐款或发放可以在当地企业消费的礼品卡。他表示那些没有注射疫苗的人将无法旅行或参加包括聚会在内的公司活动。

一些企业领导人仍在考虑如何进行。杜克能源公司（Duke Energy Corp.） CEO林恩·古德上周在耶鲁大学管理学院教授主持的企业领导人远程会议上表示，现在决定还为时过早，但该公司将仔细研究要求面向客户的员工接种疫苗。

美国航空集团公司首席执行官道格·帕克在同一远程会议中表示，关于强制接种疫苗的决定将基于疫苗分布和接受率。他补充到，航空公司需要为潜在的国家强制接种做好计划。

万豪国际正在讨论该公司是否可以将疫苗供应商带入其较大的酒店进行注射，首席执行官阿尔恩·索伦森在本月早些时候的《华尔街日报》活动中表示，该公司还没有决定是否应该要求注射疫苗。

索伦森先生说：“我想我们所有人都知道，我们需要尊重个人自由和自由，但与此同时，我们需要确保我们正在保护对方。”