据《华尔街日报》报道，Pinterest公司同意支付2250万美元（约合14737.5万元人民币），就其前首席运营长弗朗索瓦丝·布洛弗有关性别歧视和报复的指控达成和解。目前硅谷正面临越来越大的压力，员工要求解决公司内部的歧视和多元化问题。

去年8月，布劳尔起诉Pinterest公司，称这家社交媒体公司的男性高管有着一种对女性员工保密的惯例，导致她被排除在会议和决策之外。在一篇博客文章中，她指责公司对女性的工作环境充满敌意，“女性高管，即使是最高层的高管，也被边缘化、排斥和压制。”

布拉夫曾在Square公司和Alphabet公司旗下谷歌公司担任高管，她于2018年受聘后成为Pinterest公司的首位运营总监，也是该公司的女性高管之一。但她说自己却在4月份被解雇了。

此后，Pinterest公司认识到营造一个多元化、公平和包容的工作环境的重要性，并将继续采取行动改善其文化。该公司在与布拉夫的联合声明中说，公司不承认任何责任并希望就诉讼手段达成和解。该声明称，Pinterest将向布劳尔和她的律师支付2000万美元（约合1.3亿元人民币），并投资250万美元（约合1639万元人民币）帮助科技行业的女性和未被充分代表的群体争取公平的待遇。

但该公司还被公开指责存在其他性别偏见和种族歧视。今年6月，两名黑人前女员工Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks表示，她们的薪酬低于男同事，并因公开谈论此事而遭到报复。他们的批评引发了一波支持浪潮，员工们在Slack上发帖支持这一说法，并推动该公司进行改进。员工们要求支持者使用“#changeatpinterest”的标签，并签署请愿书，呼吁该公司停止歧视和报复。

不久之后，该公司表示，它聘请了一家律师事务所对其工作场所文化进行独立审查。今年8月，该公司任命泰伊•麦克雷为包容性和多样性全球主管，并向联合创始人兼首席执行官本•西尔伯曼汇报工作。Pinterest公司的董事会增加了两名黑人女性。这家图片分享公司聘请资深媒体高管安德烈•威斯霍姆和华特迪士尼公司前高管萨利姆•科尔曼•史密斯担任董事。布拉夫在声明中说，Pinterest公司采取行动帮助员工让她感到被包容和支持，这令她备受鼓舞。