《市场观察》周一（12月14日）撰文称，美国人正在审视周围的就业形势，并意识到，像新冠病毒这样的重大动荡，对一些公司的影响比其他公司更大。

哈佛商学院创业管理副教授沙伊·伯恩斯坦、加州大学圣地亚哥分校金融学副教授理查德•汤森德和弗吉尼亚大学金融学助理教授徐婷认为，新冠疫情使求职者的关注点转向规模更大、更有弹性的公司。

他们对AngelList人才平台上的求职行为进行了研究，发现在新冠疫情爆发后，人们对大型公司的招聘广告更有兴趣，尤其是那些教育程度和工作经验更丰富的求职者。求职者也表现出了更大的灵活性，变得更愿意接受较低的工资或需要搬迁的工作。

美国国家经济研究局发布了这三位研究人员撰写的工作论文《逃向安全之地：经济衰退如何影响初创企业的人才流动》(Flight to Safety: How Economic Downturns Affect Talent Flows to Startups)。他们论文的研究结果提出了一个问题，即新冠疫情或其它经济衰退如何影响初创企业的人才流动。

伯恩斯坦、汤森和徐在他们的论文中写道：“我们发现，求职者们，即使是同一个人不同时期内，也会将他们的搜索方向转向大型公司，而不是早期初创企业。同时，求职者们扩大了其它搜索参数，将较低的薪水和更广泛的工作类型、职位、市场和地点也纳入考虑范围。”

他们说到：“由于质量更高、经验更丰富的求职者，向早期初创企业递交工作申请数量有所下降，这导致了在经济低迷时期，早期阶段企业可用的人力资本库质量恶化。劳动力市场出现了一种流向安全通道的现象。”

11月，长期失业的美国人达到390万，占美国失业总人数的三分之一以上。尽管总体失业率在11月有所下降，但失业27周或27周以上的人数有所上升。衡量有多少人正在工作或正在找工作的劳动力参与率也有所下降。

根据政府数据显示，美国失业率在过去7个月中下降了8个百分点，至6.7%，但总部位于伦敦的全球资产管理公司Insight Investment的投资组合经理Scott Ruesterholz表示：“回到此前5%的失业率可能需要12个月以上的时间，而回到危机前3.5%的水平则需要更长的时间。”

他说：“这份报告清楚地提醒人们，虽然美国经济持续复苏，但道路将是坎坷的，尤其是在新冠疫苗大范围推广之前。这一现实凸显了向受影响的企业和工人提供有针对性的财政刺激措施的重要性，以架起经济桥梁，直到经济恢复正常，并降低永久性创伤。”

今年有数百万美国人在家工作，雇主们也意识到，如果他们信任员工远程工作，事情会变得多么顺利。但对于那些有幸在家工作的人来说，新冠疫情是否会对我们的工作方式产生持久影响？或者，如果和/或当新冠疫苗推广时，数百万通勤者还会返回城市吗？

先锋集团本月发布的另一项研究对未来的工作有了一些启示。先锋全球首席经济学家约瑟夫·戴维斯说：“在家工作的安排表明，在新冠疫情之前已经存在的这种趋势，新冠疫情只不过加快了实施的步伐。但对美国经济来说，最大的问题是，有多少工作，以及什么类型的工作，可以永久地成为远程工作？”

他还说到：“例如，如果科技工作者可以在托莱多、塔尔萨或托皮卡的家里办公，那么硅谷的公司是否需要在加州建立庞大的园区？”“这对依赖如此集中员工的企业和通勤模式意味着什么？这对房地产价格，包括商业和住宅价格意味着什么？”

戴维斯发现，“大约15%的美国工作可以远程进行，这代表着潜在的超过2000万美国工人。”他展示一个保守的模型：60%的有效性门槛被认为足以完成每个各自职业的任务。“更高的门槛将意味着更少的职业和工人可以永久地远程工作。”

新冠疫苗方面已经取得了进展，如果疫苗有效的话，最终会让人们回到他们的工作地点。BioNTech和辉瑞制药公司表示，对他们的候选疫苗的最终分析显示有效性为95%而不是90%。与此同时，Moderna表示其候选疫苗有效性为94.5%。

根据上周发表的一项同行评议研究，来自阿斯利康和牛津大学的一种候选疫苗安全有效，在对中期数据的汇总分析中显示平均有效性为70%。根据发表在《柳叶刀》杂志上的数据，接受两剂全剂量试验疫苗的试验参与者的有效性为62%，但在一组先接受一半剂量，后接受全剂量的志愿者中，有效性上升至90%。

赛诺菲公司（Sanofi SNY）股价上周五（12月11日）下跌，此前这家法国制药公司表示，由于老年人免疫反应不足，该公司与英国制药巨头葛兰素史克（GlaxoSmithKline GSK）正在研发的新冠疫苗治疗被推迟。