据路透社12月11日（周五）报道，美国工人可能很快就会面临这样的选择，比如，如果所有人都愿意接种疫苗，就可以免费注射新冠疫苗，并获得现金奖励；如果有人不愿意接种疫苗，就会被重新安排工作，甚至失去工作。

企业正在研究这种对策，希望在不引起强烈反对或不违反联邦和州雇佣法的情况下，让在家办公的员工回归办公室。企业正在咨询律师、医疗保健专家，并对员工进行民意调查，以衡量将于何时提供奖励，何时给予惩罚。

在美国本周批准了第一种疫苗后，关于回归办公场所的方案可能会制定。但一系列的民众调查显示出疫苗接种之路上的巨大障碍。皮尤研究中心的一项民意调查显示，21%的美国人坚决反对接种疫苗，60%的人表示可能会注射。这种分化，以及民众对副作用的担忧，导致了各种各样的潜在选择可能性。

经营达拉斯法律业务的罗格·邓恩说，“一些企业对员工表示：如果您愿意接种疫苗，我们就给你发奖金。”他建议企业制定鼓励员工接种疫苗的计划。

而员工可能不会轻易动摇。佐治亚州的一名护士说：“所有这一切都让我很紧张。”她坚称，任何激励措施都不会改变她的想法。她在不愿透露姓名的情况下发言，并认为疫情接种方面的快节奏增加了接种者患上诸如古兰－巴雷综合征等神经系统疾病的风险。

而其他工人表示，一旦此疫苗在医疗保健工作者中推广成功，他们将排队注射疫苗。

马萨诸塞州37岁的木匠肖恩·罗林斯说，“我愿意接种，但不是现在立即接种。”他想看看是否会出现严重的副作用。保证家人的身体健康比任何疫苗激励措施都重要，但如果是免费的就没问题。

现年51岁的艾丽莎·加布里埃尔说道，“我想尽快注射疫苗，但没有必要采取激励措施。”她相信这种疫苗将帮助人们从远程工作返回办公大楼。

在开始制定激励政策的大雇主中，有石油巨头雪佛龙公司、汽车制造商福特汽车公司、零售商塔吉特公司、联合钢铁工人工会和花旗石油公司等。

鉴于美国食品和药物管理局（FDA）对疫苗的批准仍然悬而未决，这些企业的努力都只能停留在表面。

杰克逊·沃克律师事务所合伙人萨拉·米切尔·蒙哥马利为企业客户提供咨询服务，他说，为企业客户提供咨询的私人雇主可以设立强制性疫苗接种政策，只要员工为有宗教信仰和医疗机构的工作人员提供便利，就可以得到豁免。她认为，新冠疫情构成的直接威胁将使强制性计划很快获得批准。

她说：“可能会有一些特殊情况，没有周全地考虑进去”，例如允许那些员工继续在家工作、工作中穿戴防护服或设备。她表示，为了保护员工免受未接种疫苗的员工的侵害，公司也可以辩称他们需要辞退顽固的员工来保护其他人。

美国最大的炼油厂马拉松石油表示，正在制定使用疫苗的计划，发言人贾马尔·凯里说，目前仍在为其6万名员工制定政策。

塔吉特公司拥有1700多家零售店和内部药房，该公司表示，计划利用这些医疗机构在有供应货物时向商店的工作人员和购物者提供授权的疫苗。

福特汽车公司订购了冰柜，以便能够储存疫苗，并在供应允许的情况下开始实施自愿免疫计划。通用汽车和菲亚特克莱斯勒汽车公司也在权衡内部接种计划。

工会官员正在研究疫苗接种计划，以及豁免和使用权问题。代表教师、医疗保健、采矿、石化和政府工作人员的美国钢铁工人联合会正在向疾控中心寻求建议。但他们对工人被告知要接种疫苗的反应感到担忧。

美国钢铁工人联合会健康、安全和环境总监迈克尔·赖特说，“应该大力鼓励接种疫苗。但不是强制性的，出现副作用的员工应该得到免费的医疗服务，并为停工时间支付报酬。“

赖特表示，“我们面临的问题是：如果有副作用，应该采取什么策略，又由谁来负责？”评估伤害索赔的联邦国家疫苗伤害赔偿计划目前进度缓慢，且结果未知。

位于佛罗里达州坦帕市的一家有15家餐厅连锁店的福特车库的首席执行官史蒂夫·史里蒙说，餐馆一直受到顾客流失的重创，他们准备加价购买疫苗，并鼓励大多数员工注射疫苗。

公司将支付其1800名员工的注射费用，并敦促他们和其他酒店行业员工被指定为必接种人员，以加快疫苗普及。

史里蒙说：“我们计划尽最大的努力来保证员工的人身安全，并报销所有费用向员工提供接种服务。这种疫苗可以说服在家中办公的员工返回工作地点，而不用担心被感染，从而保护了客户。”