medium网友评论说，你是否想过，你生活中的一切享乐可能都是通过剥削他人而获得的？

强制劳动虽然听起来像是只有中世纪才存在的陋习，但事实上，它仍存在于当今的现代社会中，甚至是你正在使用的电脑，都可能是强制劳动的产物。

全球化意味着你手中的设备的每一个零件都可能来自于不一样的地方。它所需的制作原料可能来自一处，而它被组装的地点可能在另外一处。在组装完成后，这些设备才被运输并销售到全球各地，而强制劳动很可能发生在设备生产的任何一个过程中。

据国际劳工组织在2012年的研究，全球共超过2090万人正在经历强制劳动，其中约90%的劳工在私人企业中被剥削，而高达68%的劳工在农业、建筑、家政工作和制造业中被强制劳动。

要知道，并不是所有国家都尊重基本人权及具有良好的劳动立法。良好的劳动法及优越的工作环境通常代表着昂贵的人力资源。但对于普通企业来说，廉价劳动力是他们的生命线，或至少是他们减少成本的良法。

强制劳动的现象出现在所有行业中。由澳大利亚战略政策研究所（Australian Strategic Policy Institute）所作出的调查显示，至少有82个全球知名品牌，包括苹果、宝马（BMW）、GAP、华为、耐克、三星、索尼、大众汽车都拥有使用强制劳工的合作伙伴。

在马来西亚工作的年轻劳工很有可能因招聘机构的诈骗手段而在工作开始之前便欠下巨款。许多来自尼泊尔、孟加拉国、缅甸和印度尼西亚等国家的劳工是通过招聘机构进入马来西亚的劳动市场的。在被遣往工厂之前，他们需要向马来西亚代理商交付约4千欧元（约3.1万人民币）的代理费。如果他们之中有人无法交付该巨额的代理费，业主将代他们支付该费用以获取劳动力。这笔费将从劳工们的工资中扣除，直到他们完成还款为止，他们不会获得任何酬劳。
 

对于一个来自第三世界的劳工来说，4000欧元的巨款很可能要花上几年的时间才能赚到。而在那之前，他们将被迫在极度艰苦的环境下工作。

虽然这听起来不像是传统意义上的强制劳动，但我们必须谨记，在劳工欠债的情况下，业主能够随意支配一个只寻求养家糊口的劳工。这样的行为绝对能被视为有组织的强制劳动，但全球来自40多个国家的5千多家公司却决定忽略这一点。其中最大的受益者莫过于马来西亚的电子工业。要知道，电子行业是马来西亚最大的制造行业，占其出口额达36%。大约有24家美国电子公司在马来西亚的电子制造业中投资了100多亿美元（约794亿人民币）并从中获取了高额利润。

每当这些公司遇到麻烦时，他们的第一反应通常是把责任推到供应商身上。由于一般公众并不能够进入到使用强制劳工的区域内，因此监察机构很难证明一家公司是否明确地使用了强制劳动。

但是，如果说这些公司对强制劳动的做法完全不知情则是不可能的。例如，苹果公司就曾通过公司的内部审计发现供应商使用童工的问题。但时代在改变，一个公司不可能在符合道德原则的情况下想着赚钱。

在普遍的评分基准中，如果一家ICT公司（信息和通信技术公司）在满分100分中获得30分，就代表他们曾在防止强制劳动方面作出过努力。一项研究对全球49家ICT公司做出了评分，其中很多是家喻户晓的电子巨头，包括苹果、微软、英特尔和三星等。其中惠普公司（Hewlett Packard ）以70分的成绩获冠，而中国科技巨头小米公司则以0分垫底。研究显示，所有公司在确保劳工获得谈判自由和组织劳工活动自由方面均获0分。

普通民众或许无法独自对抗一所大型企业，但只要自己曾作出过努力，那么至少我们不会辜负身为人类的责任和道德感。