据BBC报道，随着新冠疫情在多个国家和地区得到有效治理，研究人员也展开了这一议题的学术研究，从新西兰总理杰辛达•阿德恩(Jacinda Ardern)到台湾“总统”蔡英文(Tsai Ing-wen)，再到德国总理安格拉•默克尔(Angela Merkel)，似乎女性领导人在应对新冠疫情方面做得都很好。

有关于这个问题的学术研究，其中一项声称“女性领导人在应对新冠疫情方面是否做得比男性领导人更好”。

但是，即使女性政治家确实比男性政治家更好地应对了疫情，在商界的女性高管们也能做到更好吗?

为企业促进性别多元化提供支持的全球咨询公司20-First的首席执行官阿维娃•维滕贝格-考克斯(Avivah Wittenberg-Cox)表示，今年商界的男性企业领导人们一直在试图效仿女性企业领导人。

她表示:“每一位聪明的首席执行官都会观察其他领导者的做法，我认为，许多(男性)所做的，是借鉴女性的做法，包括非常关心自己的利益相关者，并提高自己的沟通技巧。”

“我觉得盎格鲁-撒克逊国家对男子气概的期望很高，所以有些男领导人好斗，个人主义，有点大男子主义。女性领导在风格和语气上是不同的。”

英国建筑业培训委员会(Construction Industry Training Board)首席执行官萨拉•比尔(Sarah Beale)也认为，在领导力方面存在一种倡导同理心的“女性剧本”。

女性企业家比尔管理的组织允许建筑公司在第一次封锁期间暂停征收税款，并为12000名学徒提供财政支持。

“说某一特征完全是女性或完全是男性总是很危险的，因为我们都是两者的混合体，而且有着不同的个性。”比尔女士说，“但是，回想我个人所做的事情，以及我在其他女性领导人身上看到的，就是后退一步，把自己放在‘员工’的位置上。”

提供管理培训和资格证书的英国特许管理学会(Chartered Management Institute)首席执行官安•弗兰克(Ann Francke)表示，新冠疫情使得更多老板接受了她长期以来提倡的弹性工作制度。

她说:“我对我的员工一直都很坦诚，我带着我的狗散步，(一边散步)一边和人打电话，这都是为了完成工作。所以我的员工们也一直都实行弹性工作制。“允许一部分女性开始尝试弹性工作制  ，这应该是新冠疫情带来的有益影响之一。”

有报道称，在疫情封锁期间，女性不得不承担更多的育儿和家务工作，这被弗兰克称为“疫情难题”。公关公司AxiCom的欧洲老板凯特•史蒂文斯(Kate Stevens)表示，她很乐于接受这次在家工作的机会。

史蒂文斯表示:“现在我们发现，在这样一个世界里，看到一位高管腿上抱着一个小孩参加电话会议是完全可以接受的。”

她说:“现在，做各种事情都是可以接受的，你不必非得是上世纪80年代那种刻板的女商人。在我们工作的这个世界里，我们已经认识到，如果以正确的方式使用女性在职场上的特点，那么展示它可以成为一种力量。“我认为，女性领导人比男性领导人更容易表露自己的感情。你向人们展示你生活的现实世界，他们会同情你，会更支持你。”

美国科技公司Puppet的首席执行官伊冯娜•瓦塞纳尔也认为女性老板更开放。

“我发现，如果你愿意表现得脆弱，那么人们也愿意在你面前表现得脆弱。只有这样，你才能进行真正的对话，取得真正的进步。”

然而，尽管有这些在疫情期间取得成功的故事，但女性商界领袖以及希望成为商界领袖的年轻女性仍面临许多挑战。

最近的一份报告发现，总体而言，女性仍被视为无法像男性那样担任成功的领导角色。
这是第三次年度雷克雅未克领导力指数说明的。今年7月，该研究采访了10个国家的2万多名成年男性和女性，包括加拿大、法国、德国、意大利、日本、英国和美国等七国集团，以及印度、肯尼亚和尼日利亚。

在22个政治、政府、法律和商业领域，人们被问及他们认为男性和女性谁会是更好的领导者？

研究人员以此为基础，计算出了100分的分值，得分最高的100分意味着男性和女性被认为同样适合担任领导。这个数字越低，认为女性能胜任高层职位的人就越少。

七国集团的总体得分为73分，与去年持平，仅比2018年高出1分。英国和加拿大并列得分最高，为81分。英国2019年的数据还是73分，而加拿大去年的得分则是77分。首次接受调查的尼日利亚排名倒数第47位。

研究机构Kantar的米歇尔•哈里森(Michelle Harrison)说:“人们仍然认为，女性没有男性适合担任领导。”

然而，一些女性商界领袖希望，新冠疫情在家平等办公的现状可以为女性正名，带来持久的变化。