据CNBC（美国消费者新闻与商业频道）报道，在线支付服务商贝宝（PayPal）的高管得知，其公司某些员工的财务状况不稳定。贝宝是一家市值2.25亿美元（约人民币14.9亿元）的公司。

贝宝的首席执行官兼总裁丹尼尔·舒尔曼（Daniel Schulman）表示，在一项调查中，有三分之二的入门级和呼叫中心员工表示，除去基本的生活开支，他们每月的可支配收入约占税后工资的4%至6%。

舒尔曼于周四（11.12）在CNBC劳工执行理事会虚拟峰会（Workforce Executive Council Virtual Summit..）上表示，这个事实对他们而言，是一次真正的警钟。事实证明，资本主义可能不适用于这一部分人群。

舒尔曼说，他希望公司的使命可以囊括全体员工。

他表示，作为一家公司，他们的使命是使金融服务全民化，也就是说，管理和转移资金应该是所有公民的权利，而不仅仅是富人的特权。

他补充说，尽管该公司的员工的工资处于标准水平，甚至高于市场标准，但员工的财务状况离“真正的问题”只差“一场危机”。”他表示，贝宝试图尝试一系列的全新举措，将员工的可支配收入提高至20％。

贝宝的第一项举措，是降低处于“财务困境”的员工的医疗费用。随后，该公司计划为员工提供“量身定制”的财务健康教育服务。这家支付巨头公司还将增加更多的员工获得公司股权的机会，以促进长期储蓄。

舒尔曼表示，这些举措是对员工的投资，而公司的回报就是缓解员工流失，减少旷工现象。这些举措，可以大大提高员工的敬业程度和自豪感，公司也会受益很多。

他表示，这些举措同样可以降低其他领域的成本。这也意味着员工可以更加关注公司客户，从而提高客户的满意度。任何一家公司要想从优秀走向卓越，就必须拥有最有才华，最饱含热情，最稳定的员工。

最终，舒尔曼和贝宝的其他高管达成一致，认为这些举措是一项收益颇丰的投资，而收益将以财务回报的方式呈现。

贝宝的员工需要相信，他们是公司的一部分，他们可以分享公司的成功。如果他们这样认为，贝宝将比任何公司都更好地服务于客户。如果他们这样做，公司的效益也就会更好。

据悉，贝宝的股价今年上涨了75%以上。