据Barrons报道，尽管当前美国就业市场上的招聘数据表现不错，但是疫情下，美国就业市场仍面临十分严峻的考验。

美国劳工部(Labor Department)最新两份就业市场报告中，最引人注目的数据点是“裁员和非自愿解雇”的人数大幅下降，降至历史低点。私人雇主在9月份解雇的员工比其他月份减少了30%。降幅最明显的是建筑业，但“专业和商业服务”(一个包括软件工程师、律师和监管者在内的行业)、零售业和餐饮业的降幅也很大。

与此同时，招聘继续保持强劲。尽管在3月和4月大幅下降，但在今年前9个月的总招聘人数已经超过了2019年前9个月的总招聘人数。诚然，其中大部分是重新雇用那些暂时下岗的工人，但这与以往的经济衰退有很大的不同。

令人担忧的原因是，公布的职位空缺数量仍远低于疫情爆发前的水平，甚至低于7月份的水平。与其他机构统计的招聘数据不同的是，美国劳工部的劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)只统计那些“从机构外招聘员工来填补职位”的职位空缺。

在以往的经济衰退中，企业大多是通过自然减员而不是大规模裁员来削减成本支出。正因为如此，从2000年底到2003年的最低点，私营部门的职位空缺减少了40%以上，2007年到2009年又减少了56%。与疫情期间的收缩情况有所不同的是工作机会的减少要少得多，反弹速度也要快得多。

但目前的问题是，自那以后进展就停滞不前了。开工率仍较2月份低约8%。这就是为什么自夏季以来，每个失业工人(不包括临时失业的人)的职位数量没有任何改善的原因。在9月份，每个发布的职位大约有两个人愿意工作，而在2019年，每个职位只有0.7人愿意工作。目前的比率大约相当于就业市场在2014年初或2002年中期的水平。这虽然不是最糟糕的，但缺乏改善的现状令人担忧。

或许更令人担忧的是，自2018年底以来，职位空缺已经呈下降趋势。事实上，2月份（在疫情袭击美国劳动力市场之前）公布的职位空缺水平比2018年11月的峰值低9%。目前的就业数量比2018年的峰值低16%，但比2018年11月至2020年2月的下降趋势仅低4%。
 

就在2018年底，美联储被迫不得不从根本上改变加息计划。由于抵押贷款利率的上升，房地产市场增长已经放缓，而全球制造业的增长也在2018年底见顶。国内生产总值(gdp)的总体增长率在2018年早些时候见顶，并在2019年下半年之前有所放缓。

工人们似乎意识到了当前就业市场的局限性，这也是为什么自愿辞职的人数比平均水平低14%左右。与4月份相比，这是一个很大的改善，但这与就业市场的表现与2014年中期一致。此外，自7月份以来，美国工人的辞职人数总体上保持平稳。

在就业机会和离职人数出现反弹之前，劳动力市场不会完全恢复。就目前来看，新冠疫苗是劳动力市场复苏的必要条件，但是刺激力度可能还远远不够。