据彭博报道，替代数据显示中国劳动力市场疲软，与官方就业数据显示的稳定就业形势形成了鲜明对比。

对网上招聘信息以及官方经济和家庭调查的独立分析表明，中国的就业市场在今年第三季度有所恶化，一些数据显示，就业市场的疲软一直延续到 10 月和 11 月。消费者信心依然低迷，中国企业为新员工提供的薪资也在降低。

尽管 10 月份中国官方公布的城镇失业率从年初的 5.5%下降到 5%，但仍与上月持平。

官方数据和其他数据的不同表现，似乎证明了经济学家们的担忧，即中国国家统计局报告的失业率未能反映整体情况。这些数据还说明了消费者信心疲弱，很可能会加剧中国的通货紧缩压力，凸显经济增长面临的一个关键挑战。

恒生银行（中国）有限公司首席经济学家王丹说：”官方公布的城镇失业率已不能反映就业市场的困难。”

总部位于巴黎的量方科技公司（QuantCube Technology）提供的替代数据来源之一，是基于在线职位列表的就业指标。自 7 月份以来这个指标一直比去年水平低 40% 以上。

量方科技首席执行官黄汉龙（Thanh-Long Huynh） 说：”这表明，中国的就业市场目前正经历着严重的疲软，而且没有显示出近期复苏的迹象。”

经济学家指出，官方公布的总体失业率存在一些缺陷，对整体劳动力市场状况的指引并不好，比如只覆盖城市地区，可能会遗漏一些农民工。

恒生银行的王丹说：”就业不足已成为中国的一个现实问题，也是一个新问题。”

她举例说，有的人找了份兼职工作，有的人离开城市回到农村找工作。

今年的官方就业市场数据也变得不那么详细了。今年夏天，中国停止公布不同年龄段的失业率，包括青年失业率，称这些数据存在缺陷。央行对家庭就业前景的季度调查自 6 月份以来一直没有更新，也没有做出任何解释。

龙洲经讯根据中国官方采购经理人指数开发的另一个就业市场指标，在整个第三季度都是负值，10 月份还出现了恶化。

龙洲经讯消费者分析师崔尔南（音 Ernan Cui） 表示：”信心在 2023 年初重启时略有恢复，但随后又有所回落，表明家庭对经济和就业前景仍然非常不确定。”

官方数据显示通缩压力依然存在： 10 月份消费价格同比下降。劳动力市场遇冷通常被视为通货紧缩的根源，因为高失业率会压低工资，从而降低需求和消费价格。

崔说，”与以往类似的低失业率时期相比，目前的核心 CPI 通胀率仍然非常低迷，这更加证实了一个结论，即情况比总体通胀率所显示的更糟糕。”

上海财经大学公布的一项上海居民调查显示，劳动力市场疲软也在第三季度拖累了消费者信心。这个调查的就业状况指数今年首次出现萎缩。

中国企业为新员工提供的工资降低，加剧了这一困难局面。根据在线招聘服务公司招才通的数据，第三季度中国主要城市的平均工资同比下降了0.5%。这是2016年以来连续两个季度出现下降。

财新BBD新经济指数的数据显示，即使在高科技制造业和信息技术等行业，入门级员工的薪资也在下降。在该指数中，10月份的平均工资为13757元（1925.4美元），比去年同期下降了3.2%。

工资增长对拉动中国的消费支出越来越重要。这是因为在严格的冠状病毒防治措施结束后，家庭储蓄率下降对消费的拉动作用正在减弱，储蓄率已接近疫情前的水平。

以消费为重点的公司指出需求疲软，一些公司因此将重点放在低成本产品上。麦当劳公司首席财务官伊恩·博登在上月的一次财报电话会议上表示，麦当劳已通过重点推出低价汉堡来应对中国 “历史性的消费低迷”。

在中国经营肯德基和必胜客餐厅的百胜中国控首席财务官杨安迪（Andy Yeung）在财报电话会议上说：”自 9 月下旬以来，我们观察到需求疲软，这种情况一直延续到 10 月份。消费者变得更加注重价值。”

在政府采取措施支持中国经济复苏后， 经济学家们现在普遍认为，2023 年的经济增长将达到或超过 5% 左右的官方目标。

但就业形势似乎落后于整体增长，追踪在线招聘信息的 BigOne Lab 首席执行官罗伯特·吴（Robert Wu）说，”可能需要更大范围的行业长期复苏，企业才会更有信心开始增加招聘。”