与去年相比，美国企业招聘的工人少了很多，暗示美国经济在美联储激进的加息周期中，可能已经达到崩溃点，据巴伦。

就业网站Indeed上的职位发布数量，在2023年第一季度及以后继续下降，截至4月7日，这一数字比去年同期下降了15%。

科技行业的回落尤其明显，软件开发的职位空缺比一年前下降了55%。银行和金融业的招聘信息比去年同期下降了41%，而保险业的招聘信息则下降了19%。

几乎所有其他类别也都显示出下降，只有教育部门的职位数量比一年前略有上升。

鉴于各大公司的多轮裁员，这些数字并不令人惊讶。裁员从科技公司和华尔街银行开始，但后来也扩大到其他行业。

就在本周，《华尔街日报》报道称，服装零售商Gap在去年裁掉500个职位后，计划再裁掉数百个公司职位，而华特迪士尼也在开始第二轮裁员，总共希望裁掉7000名员工。

大规模裁员通常意味着公司不太可能为新职位进行招聘。美国劳工统计局的最新报告显示，2月份所有职业的职位空缺连续第二个月减少至990万，这是自2021年5月以来首次低于1000万。

Indeed的经济研究主管尼克·邦克写道，两个月内130万个职位空缺的快速下降是一个信号，表明经济正在降温。他估计，按照这种速度，到今年夏天，职位空缺数量可能会恢复到流行前的水平。

最新的Indeed职位发布数据，证实了这一预测。

尽管如此，对工人的需求仍然相当强劲。Indeed经济学家丹尼尔·卡尔伯森写道：”虽然一些技术和金融工作反映了我们劳动力市场的软肋，但最近的动荡还不足以使整个劳动力市场发生变化。”

在所有就业部门中，由劳工统计局衡量的裁员和解雇情况保持平稳，远远低于流行前的水平。

所有的目光都集中在下周的联邦公开市场委员会会议上。在上次会议上，美联储将联邦基金利率范围提高了四分之一个百分点，将上限从4.75%提高到5.00%。

由于通货膨胀和就业市场继续降温，经济学家，包括美联储官员，对央行是否应该再次加息存在分歧。一些人认为需要再次加息以平息通货膨胀，而另一些人则认为暂停可能是有必要的。