据华盛顿邮报，Facebook的母公司Meta人力资源主管洛里·戈勒周二晚间称，公司将开始通知技术团队的员工，他们的岗位将被削减。

戈勒称，将面临裁员的部门，包括从事Facebook、WhatsApp、Messenger、Instagram和虚拟现实部门Reality Labs等的团队。备忘录称，她建议一些员工如果是必要的，就不要进办公室。她写道：”这将是一个艰难的时刻，我们要向那些为Meta公司做出巨大贡献的朋友和同事说再见了。“

知情人士称，这家公司预计可能将裁减数以千计的高技能员工，如工程师和其他技术人员。在硅谷激烈的人才竞争中，Meta公司的工程师们长期以来享有工作保障、高薪、自主权和自由，可以从事他们想要的项目，这次裁员很罕见。

Meta公司首席执行官扎克伯格上个月说，公司将在4月底宣布裁员和重组技术团队，然后在5月底裁减其支持业务的岗位。

这家公司预计总共将裁减约1万个工作岗位，并且不会填补此前预计的5000个职位空缺。3月，扎克伯格暗示，裁员将对业务支持人员产生不成比例的影响，他认为，重新平衡将创造一个 “工程师与其他角色的最佳比例”，以确保 “我们的公司仍然主要是技术专家”。

最新的裁员是在11月裁员的基础上进行的，当时裁掉了1.1万个工作岗位，约占公司员工总数的13%，这是Meta公司历史上第一次大范围裁员。

华盛顿邮报此前报道，裁员在Meta公司的员工中引起了焦虑，导致许多人在最近几个月质疑公司的领导和方向。一些剩下的员工说他们正在积极寻找新的工作，而其他人则担心他们的工作在未来可能发生变化。

Meta面临各种商业威胁，包括来自短视频网络TikTok的广告费和用户竞争。苹果公司的新隐私规则损害了该公司提供定向广告的能力。同时，在通货膨胀率上升和电子商务市场需求放缓的情况下，一些数字广告商已经减少了他们的支出。

面对这些挑战，扎克伯格表示，公司的首要任务之一是变得更精简、更高效。据熟悉此事的人士透露，高层管理人员以及人力资源、法律和财务部门的人员，已被要求重新绘制Meta公司内部机构的组织结构图。除了裁员之外，该司还在重新制定公司的等级制度，以减少实习生到扎克伯格之间的管理层次，并取消了优先级较低的项目。

尽管面临经济挑战，Meta公司表示仍在推动创新。2月，扎克伯格宣布他正在创建一个新的内部工作组，旨在 “加速 “该公司在生成性人工智能方面的投资，另外还在推动其短视频产品Reels，以与TikTok竞争，并在探索建立另一个去中心化的交媒体网络，与Twitter竞争。

而Meta公司仍在为其大赌注投入资金，以建立被称为metaverse的沉浸式数字领域。扎克伯格认为，人们将希望通过增强型和虚拟现实驱动的设备来工作、购物和社交，他认为这将成为下一个伟大的计算平台。

但Meta公司表示，预计从事虚拟现实产品的部门Reality Labs会出现运营亏损。Meta公司此前一直在努力扩大虚拟现实的受众群，并表示为元宇宙提供动力所需的大部分技术，需要数年时间才能建成。