经济学人的报道说，科技行业的就业已达到拐点，不过这对创业和其他行业来说倒不一定是坏事。

要了解最近几个月硅谷发生的情绪变化，就得看看扎克伯格在2月份宣布了啥，他说2023年将是 “效率之年”。

这听上去很无趣，除非你正好是他要裁掉的员工。3月14日，扎克伯格的Meta公司，宣布再解雇1万名员工，在去年11月裁员1.1万人的基础上。

Meta并不孤单。3月20日，另一家科技巨头亚马逊表示，将再裁减9000名企业员工，此前已经有18000名人离职。

根据数据提供商Crunchbase的数据，今年到目前为止，美国科技公司已经宣布了11.8万名员工要被解雇，加上去年削减的14万个职位。

更多的可能还在后面。3月24日，商业软件公司Salesforce的首席运营官暗示，1月份宣布的8000名裁员人数将很快增加。

投资者对科技界新发现的成本意识感到高兴。科技股的纳斯达克指数在12月底的近期低点上上涨了16%，接下来可能更高。

自2022年开始的裁员，只占美国科技行业劳动力的6%。由于科技公司在整个2022年继续招聘，裁员只是刚刚开始减少行业总就业人数。相比之下，在2000年代初互联网繁荣的高峰期和2003年底的低谷期之间，美国的整体科技劳动力下降了23%，足有68.5万个工作岗位。

不过，最近的裁员现象很普遍，也很深入，足以说明两个问题。首先，谁在被解雇？第二，被解雇的工人将去哪里？

据贸易机构计算机技术行业协会（Comptia）的蒂姆·赫伯特观察，到目前为止，技术人员本身大多没有受到影响。相反，砍刀主要落在了销售和招聘等业务职能部门。近年来，这些职能部门在科技行业就业中的份额稳步增长，这是膨胀的一个明显标志。

从2020年春季大流行到2023年初的就业高峰，科技行业增加了约100万名工人。仅仅雇用这样的人数就需要雇用大量的招聘人员；作为猎头的经验法则，一个招聘人员一年可以雇用25名新员工。

这些招聘人员中的许多人现在可能是过剩的。

但专家们也不能幸免。

作为裁员的一部分，Meta公司将在4月重组技术职能。将有才华的技术工人重新释放到外面，对其他正在进行互联网改造的行业来说可能是一个福音。多年来，像工业产品这样的非性感行业，一直在努力与科技行业争夺人才。现在，他们正在猛攻。

美国拖拉机制造商约翰迪尔(John Deere)一直在抢夺被解雇的技术工人，以帮助制造更智能的农业机械。去年，公司在德克萨斯州繁荣的科技中心奥斯汀开设了一个办事处。

越来越注重软件的汽车制造商也渴望获得科技人才，银行、健康保险公司和零售商也是如此。

一些下岗的技术人员也在帮助推动新一代的创业公司。

1月份，硅谷的创业学校Y Combinator的申请人数比前一年增加了五倍。在类似于Chatgpt的 “生成 ”人工智能（AI）这一热闹的领域，人们的兴奋度尤其高。生成式人工智能，使用复杂的算法和大量的数据来产生从论文到艺术作品的一切。

事实上，这是大科技公司继续猛招人的一个领域。

乐观主义者希望，AI技术将像之前的智能手机一样，随着企业家们想出各种巧妙的应用，释放出新一轮的创造性破坏。随着时间的推移，新技术可能意味着对人类营销人员的需求甚至更少,但可能像之前的其他突破一样，创造出全新的工作类别，尤其是在科技行业本身。