据CNBC报道，MSCI和美银证券的分析显示，在董事会女性比例方面，亚洲远远落后于其他地区。

美银证券的研究显示，亚洲平均20%的董事会由女性组成，这比12年前仅提高了7%。董事会女性比例，仍然是跟踪全球性别平等进展的一个关键指标。

美银的一组分析师和策略师在一份报告中表示：“尽管过去10年在报告质量和透明度方面取得了令人瞩目的增长，但亚太地区的企业还有很长的路要走。”

美银表示，亚太地区越来越多的公司正在披露性别数据。然而，男女在工资、就业和董事会代表方面的差距仍然很大。

包括马蒂·赵（Matty Zhao）在内的分析师写道：“尽管越来越多的公司披露了其管理团队的性别构成，但女性在管理层的总体比例并未发生显著变化。”

他们说：“报告员工多样性的公司比例为67%，但其中只有35%的员工是女性。”

国际权威指数编制公司MSCI在关于“董事会中女性”的最新报告中指出，尽管亚洲在透明度方面取得了进展，但它依然落后于地区同行。

分析师在报告中写道：“一直以来，大多数亚洲市场难以吸引和留住女性在私营部门就业，尤其是在执行和董事职位上。”

根据MSCI的数据，2022年，韩国女性在董事总席位中所占的比例为12.8%，在日本，15.5%的高管和董事职位由女性担任。两者均远低于MSCI全球平均水平31.3%。

一项私人调查显示，在韩国最大的上市公司中，只有10%的公司有女性董事，而且其中大多数是外部董事，即公司董事会成员，但不是员工或股东。

韩国政府于2021年发布的最新数据显示，公司董事会中只有5.2%是女性。

MSCI亚太ESG和气候主管奇特拉·赫本（Chitra Hepburn）周三对CNBC表示，亚太地区仍然落后于全球同行。

她说：“亚太地区在采纳其中一些原则方面稍晚一些，例如DEI原则以及一些人力资本开发原则。”DEI指的是多样性、公平和包容性。“我认为，与欧洲相比，我们在亚太地区所取得的进展存在滞后。”

MSCI在其报告中表示，在设定强制性的多元化配额后，日本和韩国董事会全男性的公司比例出现了“一些最大幅度的下降”。

根据MSCI的数据，日本全男性董事会的数量从2021年的15%，减少到2022年的7%。

同样，2022年21%的韩国公司缺乏女性代表，而2021年这一比例为42%。

MSCI表示，可能还需要15年，或者直到2038年，女性才能在董事会中达到平等的代表性。

“以2018年至2022年4年趋势的平均值为基准，我们预计，分别在2026年和2038年达到30%和50%的大关。”

赫本说：“有趣的可能不是董事会层面，而是我们的女性首席执行官的数量。在董事会排行榜上，亚太地区有9个国家的女性首席财务官数量进入了前20名，有7个国家的女性首席执行官数量进入了前20名。”

她表示：“很明显，我们看到，亚太地区的女性担任高级管理领导职位的人数有所增加。”