据华盛顿邮报报道，Facebook母公司Meta正准备进行新一轮裁员，公司委托人力资源部门、律师、财务专家和高层管理人员制定计划，以缩减公司的层级结构，这项重组和裁员工作可能会影响到数千名员工。

据一位匿名知情人士称，Meta计划将一些管理人员安排到没有直接下属的较低级别的职位上，从而使Meta首席执行官马克·扎克伯格和公司实习生之间的管理层级更加扁平化。随着团队规模的扩大，其他经理可能最终会监督更多的员工。一些内部人士预计，工作岗位发生转换的员工最终会辞职，从而使公司的员工人数减少。

这位知情人士表示，除了调整管理人员的职位外，公司还在考虑进行更传统的裁员，包括削减一些项目和工作岗位。裁员将影响整个公司及其在世界各地的部门，可能不会在一天之内发生，但可能会在未来几个月在整个公司层面展开。

Meta发言人戴夫·阿诺德拒绝发表评论，但他向《华盛顿邮报》介绍了扎克伯格此前发表的公开评论，扎克伯格曾说，公司需要变得更加高效。

扎克伯格本月早些时候告诉投资者：“我们去年进行了一些艰难的裁员和对一些团队的重组。当我们这样做时，我明确表示，这是我们关注效率的开始，而不是结束。”

在裁员之前，扎克伯格试图向员工们保证，在公司于去年11月裁员1.1万人（约占其员工总数的13%）后，他“预计不会进行更多的裁员”。根据《华盛顿邮报》审查的全公司会议的录音，当时，扎克伯格告诉剩余的员工，公司已大幅裁员，以“在可预见的未来将不得不进行此类大规模裁员的可能性降到最低”。

扎克伯格补充说：“我显然不能坐在这里向你们保证未来不会发生什么，因为这是一个非常不稳定的环境。但我可以说的是，就我们现在的处境而言，这是我预见到的事。”

但在本月早些时候，扎克伯格宣布2023年为“效率年”，向投资者承诺他将裁减中层管理人员，并加快公司的决策速度，暗示了可能会进行更多裁员。

这位知情人士说，Meta的高管们正在评估，完成最必要任务的成本最低的方法。知情人士补充道，预计裁员将不成比例地影响到非工程岗位的员工，领导们将利用一系列因素，包括绩效评级、工作职责和薪酬来确定需要裁员的岗位。

除了裁员之外，Meta还一直在改组其高层领导。本月早些时候，在Meta工作了13年的首席商务官马恩·莱文宣布将离开公司。公司表示，副总裁尼科拉·孟德尔松和贾斯汀·奥索夫斯基将在监督Meta的广告和销售部门方面发挥更大作用，他们将向首席运营官哈维尔·奥利文汇报工作，奥利文在前首席运营官谢里尔·桑德伯格于去年离职后接任了这一职位。

Meta采取最新措施以削减成本之际，在最近几个月，科技公司掀起了裁员大潮。上个月，谷歌的母公司Alphabet宣布裁员1.2万人，约占其员工总数的6%。微软最近也宣布裁员1万人，而亚马逊则表示将裁员1.8万人。

Meta的业务依赖于广告，在源源不断的经济挑战中受到了特别大的冲击。由于通胀继续造成市场不稳定的局面，一些数字广告商已经缩减了支出，而Meta又高估了电商市场的未来增长。当苹果推出新的隐私限制，让用户决定是否要让应用程序跟踪其在线活动时，Meta也受到了打击，损害了这家社交媒体巨头提供个性化广告的能力。

Meta还在不断应对来自TikTok等新晋社交媒体的竞争。去年，Meta报告称，其旗舰的Facebook应用在其18年的历史上首次出现了日活用户流失，尽管后来用户增长有所恢复。本月早些时候，Meta公布的2022年第四季度的收入连续第三个季度出现下降。

上周日，扎克伯格推出了一项新的订阅服务，用户每月可支付11.99美元或14.99美元，以认证其账户并获得客户支持。公司计划本周在澳大利亚和新西兰推出这项服务。

与此同时，Meta为建立元宇宙而进行的长期押注仍在亏损。公司去年表示，预计负责监督其虚拟现实设备（如Quest头显）工作的部门Reality Labs，今年的亏损将超过去年的水平。据报道，苹果即将发布一款头显，Meta将面临强大的竞争。

（今日汇率参考：1美元=6.89人民币）