据路透社报道，周一（2月13日）公布的一项调查显示，英国雇主预计将为员工加薪，加薪幅度为至少11年之最，但5%的涨幅仍将远远低于预期的通货膨胀率。

英国央行担心，如果薪资待遇持续上升，通货膨胀可能更难抑制。英国特许人事发展协会（CIPD）表示，因为在紧张的劳动力市场上难以招聘和留住员工，55%的招聘者计划在今年提高基本工资或浮动工资。

2023年的预期年薪增幅中值从之前三个月的4%上升到5%，这是自2012年CIPD开始记录以来的最高水平。

超过一半的受访者表示在填补职位空缺方面遇到了问题，近三分之一的受访者预计在未来6个月会有类似问题。

CIPD的高级劳动力市场经济学家乔恩·博伊斯（Jon Boys）说：“考虑到通胀上升和相关生活成本危机的经济背景，市场仍然出奇地乐观，但技能和劳动力仍然稀缺。”

调查还显示，公共和私营雇主对工资的预期差距扩大。CIPD称，公共部门计划的薪资增幅从前一季度的3%下降到2%，而私营部门则是5%。

这一结果突显出人们的生活水平受到挤压。因不满工资和工作条件，包括护士、教师和公共交通人员在内的关键工人进行了一系列的罢工。

英国央行行长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）上周表达了对薪资方案的担忧，尽管有迹象显示通胀飙升已出现转机。

英国年度通胀率在10月份创下41年来高点（11.1%）后，12月份降至10.5%。贝利表示，尽管央行本月将利率提高到2008年以来的最高水平，但通胀压力仍令人担忧。

季度调查显示，招聘人员更愿意雇用重返劳动力市场的人，包括年龄较大和有健康问题的人。

CIPD在1月3日至1月25日期间对2012名雇主进行了调查。