据西雅图时报报道，上个月底，就在波音自称今年计划雇佣1万人的同一天，波音高层在内部召开了线上会议，向人力资源和财务部门的非工会员工透露大裁员的消息。

尽管其他部门人员会有所增长，但波音人力资源和财务部门将进行大幅裁员。

波音公司周一证实：“我们预计今年将减少员工约2000人，主要是财务和人力资源部门，减员和裁员相结合。”

波音正在将财务和人力资源部门约三分之一的工作，外包给印度班加罗尔的塔塔咨询服务公司。

波音高级通信主管迈克·弗里德曼（Mike·Friedman）表示，随着公司削减其财务和人力资源服务人员，剩下职位的消失只是时间问题。

弗里德曼说：“随着时间的推移，我们的一些公司职能部门已经变得相当庞大，这种增长往往会滋生官僚主义或效率低下的问题，所以我们正在精简部门人数。”

弗里德曼表示，即使裁掉2000名白领加上公司员工退休后的自然减员，通过招聘生产工人和工程师，仍将确保波音员工数量今年整体“大幅增长”，特别是在普吉特湾地区。

波音拒绝透露有多少西雅图地区的职位会受到裁员的影响。

弗里德曼表示，波音首席财务官布莱恩·韦斯特（Brian·West）“正努力将我们的资源和招聘目标集中在工厂、制造业和工程领域”，将增加飞机交付量作为公司首要任务。

财务部门将裁减约1500个职位，约占全公司5800个职位总数的四分之一，人力资源部门将裁减多达400个职位，占总人数的15%。

这些部门的员工许多是波音公司的长期雇员，对于今年后期他们的工作可能会消失这一消息感到震惊。

一位虽然侥幸躲过大裁员、但担心未来会被解雇的高级财务主管表示，在大型科技公司的裁员潮之下，公司白领中的许多人可能很难再找到新工作。

另外，波音已开始要求准备2022年员工年度绩效评估的部门主管，将10%的员工归类为未能满足工作期望。这对公司所有白领员工来说，都是一个打击。

弗里德曼说：“今年，我们会非常严格地遵守这些准则。”

波音IT部门的一位高级经理也表示，这是二十年来，他首次看到之前的软性准则被如此严格地执行。

他表示，被强制降级的非工会白领员工不光年终奖会大大缩水，并且加薪幅度也会降低。

这位IT经理表示：“我们都不得不修改真实的评价分数，并多次故意降低评价水平，对我来说，这种行为是不道德的，也确实引起了很多经理的担忧。”