据路透社报道，周五，亚马逊公司赢得了驳回一项拟议集体诉讼的案件，诉讼声称其严格的仓库工人生产力配额歧视年长雇员。

奥克兰的美国地方法官康迪斯·韦斯特莫尔（Kandis Westmore）说，这起2021年的诉讼过于模糊，未能确定具体的歧视性政策。诉讼称，亚马逊的小时配额使年长工人面临更高的受伤风险。

韦斯特莫尔写道：“体力随着年龄的增长而下降，并不自动意味着年长工人更容易受伤或完不成配额。”

亚马逊发言人芭芭拉·阿格雷特（Barbara Agrait）在一份声明中提到，关于公司对工人实行配额的说法是一种误解，员工能够在轮班期间进行非正式的休息，以伸展身体或上厕所。

“我们不要求员工达到特定的生产速度或目标，”阿格雷特说，“我们根据安全和可实现的期望来评估业绩。”

原告律师没有对置评请求作出回应。

诉讼称，亚马逊要求仓库员工每小时在其工作岗位上搬运150至300件物品，这取决于其工作职责。工人可能会因为未完成配额或离岗时间过长而受到惩罚或被解雇。

诉讼称，由于49岁及以上的工人更容易受伤，包括因高度重复性动作而导致的伤害，生产力配额构成了年龄歧视，违反了加州法律。

韦斯特莫尔在批准亚马逊驳回此案的动议时说，仅仅因为年龄而推断出年长工人更有可能受伤，是不恰当的。

亚马逊一直受到员工、立法者和工会组织者的批评，称其通过执行生产力配额将利润置于工人安全之上。

上周，美国工作场所安全监管机构表示，已经对亚马逊进行了传讯，因公司将三个仓库的工人置于危险之中，让他们暴露在人体工程学危害中，导致严重受伤。

亚马逊面临最高6万美元罚款。其自称每年投资数亿美元以确保工人安全。