据CNBC报道，经济学家预计，美国去年12月新增了20万个工作岗位，虽然低于11月的数据，但仍然强劲，并足以让美联储继续积极收紧政策以对抗通胀。

接受道琼斯调查的经济学家还预计，12月的失业率恐仍为3.7%，而平均时薪增幅料从11月的0.6%放缓至0.4%。11月新增了26.3万个工作岗位。

12月的非农就业报告定于美东时间周五（当地时间1月6日）上午8:30发布，这是美联储在1月31日至2月1日开会前发布的最后一份主要月度就业报告。

这份数据很重要，因为美联储在对抗通胀的过程中一直试图为火热的劳动力市场降温。在当前紧缩周期中，美联储已经加息七次，经济学家表示，可能会在2月再加息50个基点，但期货市场上的交易员押注，美联储只会加息25个基点。

美国银行的首席美国经济学家迈克尔·加彭说：“我仍然认为，我们将在周五得到一个稳定的数字。我不认为已经放缓了那么多。”

加彭预计，12月新增了21.5万个工作岗位，“那是他们希望看到的就业增长幅度的两倍“。12月的报告可能会显示出一些季节性招聘所带来的工作岗位增长。

美联储的最新经济预测显示，到今年第四季度，失业率将攀升至4.6%。加彭表示：”他们的预测是失业率会上升。我们知道，平衡状态大约在7万到10万之间，如果你需要失业率上升，你需要（新增）工作岗位数下降到7万至10万以下。“

加彭预计，月度数据可能会在今年上半年开始转为负数，然后在一段时间内持续为负。

他说：“目前，我们正在寻找基础经济方面的证据，以表明经济放缓是否已经扩大到住房和非住宅建筑投资领域之外。下一个可能的领域应该是商品方面。”

加彭说，美联储愿意让就业市场走弱，因为官员们看到，如果让通胀率保持在高位，对经济的损害会更大。他将建筑业视为一个工作岗位可能会减少的领域，因为房地产市场放缓会波及整个经济。

他说：“我们有大量的房屋正在建设中……我们将看到抵押服务贷方和房地产经纪（裁员）……做房屋框架和地基的人被裁员。这可能是你首先会在建筑业看到的裁员。”

杰富瑞的首席金融经济学家阿内塔·马科斯卡预计，12月新增了17.5万个工作岗位，但她最担心的是持续的工资压力。她认可12月的工资恐环比增长0.4%、同比增长5%的共识预期，但她说，由于公司加薪，今年1月，环比增幅可能跃升至0.7%。

经济学家担心，工资通胀如果开始螺旋式上升，这将成为一种更难根除的通胀。几个月来，劳动力市场的强劲表现一直让经济学家感到惊讶。例如，在周三发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）中，11月的职位空缺数接近1050万，超过了预期。

马科斯卡说：“我认为，JOLTS的数据告诉我们的是，招聘工作实际上有所放缓。这并不是因为对劳动力的需求在迅速下降，只是供应限制开始在发挥作用了。你看到辞职率再次上升。招聘增长仍然是稳固的……我们可能会在劳动力市场上遇到更具约束力的限制，如果是这样的话，我们的工资就会有更多的上升空间。”

毕马威的首席经济学家黛安·斯旺克表示，新企业已经出现了招聘增加的情况。

她说：“我们所看到的大部分（增长）是由需求方推动的，不仅仅是雇主，还有新企业的建立，他们突然不得不与之竞争。这与我们过去看到的情况非常不同。”

自去年3月以来，美联储已经加息七次，联邦基金利率现在是4.25%-4.5%。加彭和马科斯卡都表示，劳动力的强劲有必要使美联储在2月1日再加息50个基点，然后在3月加息25个基点。然而，许多投资者预计，2月只需加息25个基点，之后会再加息25个基点。

穆迪分析公司的首席经济学家马克·赞迪表示，美联储正试图鼓励投资者去预计，利率会在更长时间内维持高位。这在周三发布的12月会议纪要中体现得很明显。

他说：“我认为他们正试图引导市场不要认为利率会在今年迅速下降。如果你看一下市场预期，联邦基金利率很快就会上升到5%，然后会在今年晚些时候迅速回落。会议纪要中的信息是利率将在更长时间内维持高位。谁也不知道他们最后是否会长期保持这么高的利率，但这是他们想要传递的信息。”

赞迪预计，12月新增了22.5万个工作岗位。

他说：“就业市场正在稳步放缓，这是肯定的。但这还不够。我认为，美联储很希望看到新增工作岗位数低于10万个，甚至更接近于零，以使失业率上行、工资下行。这些数字表明，我们将很快朝着这个方向发展。我认为我们将在春季达到10万，在春季或夏季将有几个月处于零的水平。”

由于其对美联储具有潜在影响，就业报告可能会影响市场走势。

富国银行宏观战略主管迈克尔·舒马赫说：“我首先会看看工资，这也是最重要的。如果新增工作岗位达到25万个或30万个，我认为市场不会有太大的反应。如果工资方面的（增长）数据是0.5%或0.6%，那就相当具有破坏性。0.3%是一个有点令人失望的数据。市场需要0.2%的数据才会出现很大的波动，然后就会出现美联储的工作快要完成的说法。”