据CBC报道，在1月3日普通员工吃完早餐后不久，加拿大收入最高的首席执行官们就已经赚到了他们全年的薪水。

这意味着到1月3日上午9点43分，也就是新年第一个正式工作周开始后的43分钟，CEO们就赚到了约58800加元。

总部位于渥太华、专注于社会、经济和环境问题的智库加拿大政策选择中心(CCPA)周二发布的一份报告显示，加拿大收入最高的100位首席执行官，现在的收入是普通工人的243倍。

报告的作者、CCPA高级经济学家戴维·麦克唐纳(David Macdonald)说：“在工人面临通货膨胀的困难时期，在我们看到经济增长的时候，这确实提出了一个根本问题，即谁从经济增长中受益。”

“是所有加拿大人，还是真的只有那些拿到巨额薪酬的最顶层人士?”

一些专家说，问题不在于高管们挣多少钱，而在于他们是如何挣的。CCPA关于缩小收入差距的建议包括征收财富税，尽管这本身也可能带来问题。

CCPA的报告分析了标准普尔/多伦多证券交易所综合指数成分股公司的数据，发现加拿大收入最高的高管在2021年的平均收入为1430万加元。

与此同时，根据加拿大统计局的数据，2021年私营部门工人的平均收入略低于5.88万加元，比2020年的平均收入5.7万加元增长了3%。

“问题不在于首席执行官的薪酬高于普通员工。当然，他们应该得到比普通工人更高的工资。现在的问题是，差距扩大得有多快。”

在疫情期间，随着通胀率在2021年开始攀升，一些公司表示，他们将提高消费者价格，以应对供应链中断和劳动力短缺。

当年，经济开始从早期的疫情瘫痪中复苏，但批评人士称，这些公司正利用通货膨胀率的上升获得巨额利润，并允许高管根据公司业绩领取巨额奖金。

CCPA的报告称，顶级CEO的实际收入仅占其收入的8%。报告指出，在过去几年里，企业越来越依赖“奖金式薪酬”，从理论上讲，这种薪酬基于公司利润、收入和业绩。

渥太华卡尔顿大学斯普洛特商学院管理学副教授伊恩•李(Ian Lee)表示：“我要批评、能批评的不是他们拿了多少钱，而是他们拿钱的方式。”

“公司可以按照自己的意愿来安排薪酬合同……可以是董事会希望CEO执行或交付的任何可衡量的可交付成果。”

“这意味着，奖金(也被称为可变薪酬)几乎可以与任何东西挂钩，从企业社会责任排名到环境、社会和治理(ESG)得分。它们可以分为现金奖金、股票或股票期权。”

“要成为一名成功的CEO，这份工作的要求令人难以置信……他们付钱给这些人，这些非常大、非常复杂的公司的高管，让他们交付某些结果。一旦你不能实现，你就会被扫地出门。”

不过，尽管一些公司修订了高管薪酬政策，但许多首席执行官的薪酬并未下降。报告称，可变薪酬是有下限的，而上不封顶。

麦克唐纳说：“当形势不好时，你就会改变发放奖金的规则。”

报告就如何消除薪酬差距提出了几项建议。其中包括填补资本利得纳入税率的漏洞(普通工人不会触发这一漏洞)，限制企业对100万加元以上薪酬的可扣除项目，或者引入更高的最高边际税率。

最值得注意的是，它建议对富人征收一小部分财富税。

埃德蒙顿联合钢铁工人1944分会主席唐娜·霍基罗(Donna Hokiro)表示，任何财富税“都需要发挥它应有的作用”。

她说：“如果目标是把多出的财富投入社区，让人们更容易摆脱贫困，我完全支持。”

对富人征税的想法对加拿大来说并不新鲜，新民主党称其为最高政策优先事项，称联邦收入可用于再投资于医疗保健和住房。其他人则表示，这可能会产生意想不到的后果。

李说：“是的，你可以把税率提高很多，但这样做可能会导致人才流失，”他还表示，加拿大高管人才的市场“非常、非常、非常小”。

“这些回报属于那些少数人，他们无论如何都能在一定程度上提供别人做不到的东西。”

根据报告，到2021年底，同比通胀率为4.8%。如果将通胀计算在内，普通工人的工资下降了2%，而最富有的首席执行官的平均工资上涨了26%。