据Global News报道，一份新的报告显示，加拿大收入最高的首席执行官和其他高管在2021年打破了薪酬纪录，随着通胀飙升开始占据主导地位，他们的平均收入为1430万加元。

加拿大政策选择中心（CCPA）周一发布的报告计算出的平均值远远超过了2018年1180万加元的纪录，比2020年高出31%以上。

这也是2021年平均工人年薪58800加元的243倍，平均工人年薪仅比前一年增长了3%。

根据报告，加拿大收入最高的高管在新年的第一个工作日不到一个小时的时间里，就已经赚到了普通员工的全部工资。

报告汇总了2021年高管薪酬披露情况，重点关注首席执行官、总裁、创始人和退休首席执行官，退休CEO仍然获得了巨额薪酬。

首席运营官和财务官等其他高管没有被包括在内。所有数字都被转换成了加元。

排名第一的是菲利普·法耶（Philip Fayer），总部位于蒙特利尔的支付技术公司Nuvei的董事长兼CEO，他在2021年的收入达到了惊人的1.707亿加元。

罗杰斯通信公司前总裁兼CEO、现任Telus公司总裁乔·纳塔莱（Joe Natale），以超过2730万加元的收入排名第五。

其他高管包括加拿大所有主要银行和能源公司的负责人，以及Shopify、萧氏通讯、加拿大国家铁路公司、加拿大SNC-兰万灵集团、枫叶食品和加拿大轮胎等顶级公司的负责人。

报告称，最后上榜的是Cameco总裁兼CEO蒂姆·吉策尔（Tim Gitzel），他的收入仍然是660万加元，这是有史以来进入前100名榜单中最低薪酬的最高水平。

加拿大主要食品杂货商和航空公司的高管没有上榜，尽管这两个行业在过去一年因食品价格飙升和旅游业繁忙而赚取创纪录的利润，且因此受到严厉批评。

这份由CCPA高级经济学家大卫·麦克唐纳（David Macdonald）撰写的报告发现，通货膨胀是导致高管薪酬飙升的主要原因。

尽管加拿大人在2022年才真正开始感受到通胀的挤压，这一年央行多次加息以抑制通胀，但到2021年12月，通货膨胀率已经达到4.7%，是加拿大央行基准2%的两倍多。

由于价格上涨，公司在2021年实现了创纪录的利润，这一趋势在去年才有所增加，高管们获得了更多基于业绩的奖金，这推高了他们的薪酬。

这些奖金可以以现金、股票或股票期权的形式发放。

2021年，这些奖金占薪酬最高的CEO总薪酬的83%，高于2008年的70%。报告称，与此同时，这些年来，基本工资保持相对稳定。

麦克唐纳在一份声明中称，“我们认为通胀对所有人都是坏事，但对CEO们来说，通胀是一份不断给予馈赠的礼物。”

报告还指出，在加拿大收入最高的100名高管中，只有三名女性：利纳马（Linamar）CEO琳达·哈森弗拉茨（Linda Hasenfratz），她在2021年的收入为1530万加元；里奇兄弟拍卖行CEO安·范多齐（Ann Fandozzi），1300万加元；以及当时的Transalta总裁道恩·法雷尔（Dawn Farrell），770万加元，她现在是Trans Mountain的CEO。

报告列出了四项控制高管薪酬的建议，即通过征税，麦克唐纳指出，这些建议有助于降低高管薪酬。

他在报告中写道，“如果CEO们注定要把这些钱全部归还给政府，那么向他们支付巨额薪酬就没有什么意义了。”

除了每年征收几个百分点的小额财富税外，报告还建议为企业薪酬扣除额设定100万加元的上限，这意味着超过这一数额的收入都要缴纳企业所得税。

根据报告，后一项建议如果适用于2021年最富有的100位首席执行官，将额外增加1.99亿加元的联邦公司税。

麦克唐纳写道，报告还建议将资本利得税率提高至100%，这将针对构成高管奖金的股票，并将边际税率提高至70%至80%，这是上世纪50年代和60年代出现的情况，当时“收入不平等程度要低得多”。